民事案件
上海民琛实业有限公司与王欢劳动合同纠纷二审民事判决书
上海市第二中级人民法院        

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上海市第二中级人民法院
民事判决书
(2018)沪02民终7937号
上诉人(原审原告):上海民琛实业有限公司,住所地上海市金山区。
法定代表人:鲁万福,总经理。
委托诉讼代理人:黄仁伟。
委托诉讼代理人:陈杏云。
被上诉人(原审被告):王X,女,1990年10月16日出生,汉族,户籍所在地湖北省武汉市,现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人:张玉霞,上海申浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人:唐一,上海申浩律师事务所律师。
上诉人上海民琛实业有限公司(以下简称“民琛公司”)因与被上诉人王X劳动合同纠纷一案,不服上海市静安区人民法院(2018)沪0106民初16398号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年8月23日立案后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人民琛公司的委托诉讼代理人黄仁伟、陈杏云,被上诉人王X及其委托诉讼代理人唐一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人民琛公司上诉请求:判令民琛公司无需支付王X解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)52,350.83元。事实与理由:王X自2012年10月8日入职民琛公司担任外贸跟单员,双方签订的末份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年1月1日。2017年1月及2017年11月,民琛公司均要求王X续签劳动合同,并进行了多次协商。双方协商过程中,民琛公司一再退让,甚至同意签订无固定期限劳动合同。而王X却提出增加奖金、按销售来支付奖金等变相涨工资的理由拒绝与公司续签劳动合同。根据民琛公司2016年及2017年工资单可见,公司在2016年及2017年均无奖金,故双方并未就此达成合意。2017年12月29日,民琛公司以王X在维持原劳动合同约定条件的情况下拒绝续签为由解除双方劳动关系,故无需支付王X解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人王X辩称:双方劳动合同早已到期,民琛公司于2017年11月初才与其协商续签合同。双方没有就劳动合同续签达成合意,民琛公司因此解除双方劳动关系,按法律规定,民琛公司应支付王X经济补偿金。民琛公司所提供的工资单与本案无关,亦不能据此证明民琛公司无需支付经济补偿金。一审法院查明事实清楚,适用法律正确,要求驳回上诉,维持原判。
民琛公司向一审法院起诉请求:判令民琛公司无需支付王X解除劳动合同经济补偿金52,350.83元。
一审法院认定事实如下:民琛公司于2012年10月8日为王X办理了招工手续。王X在民琛公司担任外贸跟单员,双方签订过四份劳动合同,末份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年1月1日。该份劳动合同到期后双方未续签,王X仍在民琛公司工作。2017年5月,王X月工资由7,000元调整为8,000元,另有每月房贴1,500元及每个出勤日饭贴20元。
2017年12月29日,民琛公司向王X邮寄《终止劳动合同通知书》,写明:“王X,鉴于您在公司维持原劳动合同约定的条件下拒绝与公司续签劳动合同,也拒绝公司在2017年10月底11月初向您要求补定2017年劳动合同的要求,故公司特通知您,公司与您的劳动关系于2017年12月29日终止。请您在收到本通知后15日内至本公司办理交接手续,协商离职事宜。”王X在民琛公司实际工作至2017年12月29日,工资结算至2017年11月。
王X于2018年2月24日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求民琛公司支付解除劳动合同经济补偿金106,800元。该仲裁委于2018年4月18日作出静劳人仲(2018)办字第445号裁决:一、民琛公司支付王X解除劳动合同经济补偿金52,350.83元;二、王X其余请求不予支持。民琛公司不服裁决,在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审庭审中,民琛公司称2017年11月,民琛公司要求王X续签劳动合同并承诺不低于原来的工资标准,但王X提出签订无固定期限劳动合同,民琛公司未同意,理由是民琛公司规模小,无法与员工签订无固定期限劳动合同且民琛公司所有员工的劳动合同均有期限,之后王X又提出14个月的月薪、提取公司利润、固定奖金、不可换薪换岗等要求,民琛公司均未同意。
王X称,其同意续签劳动合同,但民琛公司与其在续签劳动合同事宜上存在争议。2017年11月7日,民琛公司给王X书面劳动合同要求续签,但由于劳动合同上未写明饭贴以及王X提出签订无固定期限劳动合同,被民琛公司拒绝,故王X未签订;2017年11月,民琛公司曾口头答应王X签订无固定期限劳动合同并给予提成和年终奖。但在2017年12月29日,民琛公司再次给王X的书面劳动合同中未载明上述内容,且该份劳动合同中写明加班工资按照最低工资标准计算,王X不同意,故未签订。
一审庭审中,民琛公司提交了如下证据:1、标注为修改前与修改后的劳动合同文本两份,证明民琛公司于2017年10月中旬当面给予王X书面劳动合同希望续签,但王X提出修改意见未签;王X称其2017年12月29日只收到了修改前的劳动合同,未收到修改后的劳动合同,且该份劳动合同与民琛公司于2017年11月7日给王X的劳动合同版本不一致。2、2017年12月29日下午,杨蕊君、徐雪静、黄仁伟、王X的谈话录音文字整理资料、黄仁民电话录音文字整理资料,证明民琛公司要求王X续签劳动合同,因王X提出无理要求而未续签;王X对真实性认可,但认为该录音未经王X同意录制,不具备合法性,对证明内容不认可。
一审法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”本案中,双方末份劳动合同于2017年1月1日到期后未续签,王X继续在民琛公司工作。民琛公司称其在2017年1月就口头与王X协商续签事宜,10月中旬给过王X书面劳动合同要求续签,但该主张未获王X认可,民琛公司也未就此主张提供任何证据予以证明。王X确认2017年11月,民琛公司曾将劳动合同文本交予王X,因王X对劳动合同内容有异议,故未签署。2017年12月29日,民琛公司又将劳动合同文本交予王X。根据民琛公司提交的2017年12月29日的录音可见,民琛公司在双方协商续签事宜时曾口头向王X提出以不低于原劳动合同的工资标准续签,王X同意按原工资标准续签但提出奖金及签订无固定期限劳动合同等要求,双方未就续签事宜达成一致,民琛公司最终于2017年12月29日作出了终止劳动关系的决定。但双方劳动合同的终止属于用人单位应支付经济补偿金的情形,民琛公司要求无需向王X支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求,理由不足,一审法院不予支持。民琛公司应支付王X解除劳动合同经济补偿金52,350.83元。综上所述,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定,作出判决:上海民琛实业有限公司应在本判决生效之日起七日内向王X支付解除劳动合同经济补偿金52,350.83元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中,双方当事人均未提交新证据。
经本院审理查明,一审法院认定事实属实,本院予以确认。
本院认为,根据已查明的事实可知,民琛公司与王X签订的末份合同于2017年1月1日到期,此后双方虽未签订书面劳动合同,但王X仍在民琛公司工作,双方形成事实上的劳动关系。民琛公司辩称2017年1月曾与王X协商劳动合同续签事宜,但并未提供证据予以证明,且对此王X亦予以否认,故对该意见,本院难以采信。2017年11月至2017年12月期间,双方就劳动合同续订一事多次进行协商,从公司提供的录音中可见公司确曾对王X提出在维持原工资标准的条件下续签劳动合同,但双方并未就此达成合意,民琛公司遂于2017年12月29日通知王X解除劳动关系。民琛公司主张,系因王X在公司维持原劳动条件情形下拒绝续签劳动合同,由此导致了双方劳动关系的解除,故无需支付其经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”,本案显属上述情形。故民琛公司解除双方劳动关系,理应支付王X经济补偿金,对其上诉意见,本院实难支持。经核算,仲裁所确定经济补偿金52,350.83元在合理范围内,且仲裁裁决后,王X并未就此至法院主张权利,对上述金额,本院亦予以确认。综上,民琛公司的上诉理由不能成立,其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费人民币10元,由上诉人上海民琛实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长  乔蓓华
审判员  赵 静
审判员  章晓琳
二〇一八年九月六日
书记员  丁 玎
附:相关法律条文
附:相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
……。

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概要

基本信息

审理法院:上海市第二中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-06

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