民事案件
苏顺国与上海万洁物业管理有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书
上海市第二中级人民法院        

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上海市第二中级人民法院
民事判决书
(2018)沪02民终7188号
上诉人(原审原告):苏顺X,男,1959年5月4日出生,汉族,住上海市虹口区。
被上诉人(原审被告):上海万洁物业管理有限公司,住所地上海市虹口区。
法定代表人:李蓉,董事长。
委托诉讼代理人:秦静。
上诉人苏顺X因与被上诉人上海万洁物业管理有限公司(以下简称“万洁公司”)确认劳动关系纠纷一案,不服上海市虹口区人民法院(2018)沪0109民初9469号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年8月2日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人苏顺X上诉请求:撤销一审民事判决,请求确认2006年4月15日至2010年3月31日期间苏顺X与万洁公司存在劳动关系。事实与理由:上述期间苏顺X一直在万洁公司工作,担任保安,万洁公司未为苏顺X缴纳公积金,故要求确认该期间双方存在劳动关系。
被上诉人万洁公司辩称:万洁公司于2006年12月成立,苏顺X是由街道下属的非正规就业组织派至万洁公司从事保安,双方之间不存在劳动关系。苏顺X的诉讼请求超过了仲裁时效。综上,要求驳回苏顺X的上诉请求,维持一审判决。
苏顺X向一审法院起诉请求:要求确认2006年4月15日至2010年3月31日期间苏顺X与万洁公司存在劳动关系。
一审法院认定事实如下:2006年4月11日至2010年4月12日期间苏顺X先后由曲阳机关事业单位后勤服务社及曲阳社区为民服务社与其建立劳动关系,并为其缴纳社会保险费,苏顺X的工作岗位则被安排在万洁公司所管理的物业从事保安工作,直至2010年3月31日。2018年3月5日苏顺X向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与万洁公司存在劳动关系,对此该仲裁委裁决未予支持。苏顺X不服遂起诉至法院。
一审法院认为:2006年4月15日至2010年3月31日期间,苏顺X的劳动关系系与两非正规就业组织建立,万洁公司为苏顺X的用工单位。另根据规定,因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,根据该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。苏顺X2010年3月31日后就不在万洁公司工作了,其于2018年3月5日对本案提起仲裁申请已超过上述规定时效。综上,苏顺X现要求确认2006年4月15日至2010年3月31日期间与万洁公司存在劳动关系,一审法院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(一)项、第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下:苏顺X要求确认2006年4月15日至2010年3月31日期间与上海万洁物业管理有限公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持。一审案件受理费10元,减半收取5元,由苏顺X负担。
本院经审理查明,一审法院查明事实属实,本院予以确认。
本院审理中另查明,万洁公司于2006年12月19日登记成立。
本院认为,非正规就业劳动组织是特殊就业政策的产物,是下岗职工、协保人员、失业人员等就业困难群体在政府扶持帮助下通过生产劳动解决社会中、低档就业的生产自救性组织,帮助就业特困人员获得基本收入和社会保障的劳动组织。经非正规就业组织安排工作的人员与用工单位之间并未达成建立劳动关系的合意。本案从苏顺X自行提交的社保缴纳记录、劳动手册及苏顺X和曲阳机关事业单位后勤服务社及曲阳社区为民服务社的原负责人的陈述可知,2006年4月15日至2010年3月31日期间苏顺X由曲阳机关事业单位后勤服务社及曲阳社区为民服务社安排从事保安工作。苏顺X在此期间系上述两服务社成员,社保费用亦由两服务社缴纳。万洁公司虽为实际用工主体,但双方间并不存在建立劳动关系的合意,因此苏顺X主张上述期间与万洁公司存在劳动关系依据不足,本院不予支持。一审判决无不当,本院予以维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第(一)款之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费人民币10元,由上诉人苏顺X负担。
本判决为终审判决。
审判长  乔蓓华
审判员  章晓琳
审判员  赵 静
二〇一八年九月七日
书记员  储继波
附:相关法律条文
附:相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
……

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概要

基本信息

审理法院:上海市第二中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-07

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