民事案件
侯三勋与诸暨市左溪弹性配件厂劳动争议一审民事判决书
诸暨市人民法院        

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浙江省诸暨市人民法院
民事判决书
(2016)浙0681民初2219号
原告:侯三X,男,1956年9月5日出生,汉族,诸暨市人,住诸暨市。
被告:诸暨市左溪弹性配件厂,住所地:诸暨市大唐镇左溪村,注册号:3306812005870。
负责人:侯冠贤。
委托代理人:寿成X,男,1942年12月8日出生,汉族,诸暨市人,住诸暨市。
原告侯三X为与被告诸暨市左溪弹性配件厂(以下简称左溪配件厂)劳动争议纠纷一案,于2016年2月25日提起诉讼。本院受理后,依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判,于2016年3月25日公开开庭进行了审理。原告侯三X,被告左溪配件厂的委托代理人寿成X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯三X起诉称,(2015)绍诸民初字第914号民事判决书依法认定:被告用工不签订劳动合同,自2001年12月30日至2014年6月9日原、被告双方存在劳动关系,被告未依法为原告缴纳职工基本养老保险费。双方均依法享有相关的权利、义务。诸暨市劳动保障监察大队对被告(投资人和负责人侯冠贤)的调查询问笔录时间是2014年8月19日。至2014年8月19日被告仍未支付原告扣押的劳动工资。被告不依法缴纳原告职工基本养老保险费,2014年6月9日原告与侯冠贤再次交涉,要求依法补缴,被告不但仍拒不补缴,反而扬言不要原告做工了,并扣押原告劳动工资,因而原告与被告终止劳动关系。这些事实是递进关系,说明被告先后违反了我国多项法律条款,说明被告违法的严重性。现起诉要求判令:被告支付原告经济补偿36000元。
被告左溪配件厂答辩称,(2015)绍诸民初字第914号民事判决书对事实的认定正确,作出的判决公正。
原告侯三X为证实其主张的事实,向本院提供下列证据:
1、诸劳人仲案字[2015]第593号仲裁裁决书,用以证明本案诉讼已经仲裁前置程序的事实。
2、(2015)绍诸民初字第914号民事判决书一份,用以证明被告用工不签订劳动合同,2001年至2014年6月9日期间,原、被告双方存在劳动关系,被告未依法为原告缴纳职工基本养老保险费的事实。
3、2014年8月19日,诸暨市人力资源和社会保障局劳动监察大队对侯冠贤的调查询问笔录一份,用以证明被告拖欠原告劳动工资,至8月19日尚未支付的事实。
被告左溪配件厂对其辩述意见未提供证据。
本院出示诸劳人仲案字[2015]第593号仲裁案件庭审笔录。
上述证据,经庭审出示、宣读并质证,被告对原告提供的证据未提出实质性异议,证据1,能够证实本案已经仲裁前置程序的事实;证据2,系生效法律文书;证据3,系行政管理部门对被告负责人进行调查形成的笔录,本院对上述证据1-3予以确认。本院出示的仲裁庭审笔录,双方当事人对真实性均无异议,本院予以确认。
综上,本院认定如下事实:
被告左溪配件厂成立于2001年12月30日。原告侯三X与被告投资人侯冠贤系亲戚关系,在被告处工作。2014年12月10日,原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付二倍经济补偿标准的赔偿金108000元、基本工资2600元、二倍工资247650元、未休年休假工资101250元、补缴1990年至2014年的职工基本养老保险费。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳仲案字[2014]第1195号仲裁裁决,裁决:一、被告为原告补缴2001年12月20日至2014年6月9日的职工基本养老保险费,具体补缴金额以诸暨市社会保险事业管理局核定为准,原告个人应缴部分由原告自行承担;二、被告支付原告未休年休假工资1900元;三、驳回原告的其余请求。被告左溪配件厂不服该仲裁裁决,向本院提起诉讼。被告诉称内容包括:“2014年6月9日,原告(本案被告)在结清工资后,忽然提出要原告(本案被告)补缴其20多年的养老保险及二倍工资、经济补偿金等各项总计459500元。双方因协商无果,被告(本案原告)于2014年12月10日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”。本院于2015年6月8日作出(2015)绍诸民初字第914号民事判决,认定2001年12月30日至2014年6月9日,原告侯三X一直断断续续在被告单位工作,双方未签订书面劳动合同,被告未为原告缴纳社会保险费,2014年6月9日,被告停工后未再上班。2013年期间,原告的月工资为4500元等事实。
2015年6月4日,原告侯三X向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁,要求被告支付经济补偿36000元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月26日作出诸劳人仲案字[2015]第593号仲裁裁决,裁决驳回原告侯三X的仲裁请求。
本院认为,合法的劳动关系受法律保护。原告侯三X与被告左溪配件厂建立劳动关系,双方之间的争议受劳动法律法规的调整。根据劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者根据上述法律规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案,被告在原告工作期间未为其缴纳社会保险费的事实,双方均无异议,双方存在争议的是原告离职的原因。原告诉称,2014年6月9日双方交涉,原告要求被告补缴职工基本养老保险费,被告不补缴,扬言不要原告做工,并扣押原告劳动工资,因而原告与被告终止劳动关系。被告在仲裁庭审时陈述,“原告实际工作至2014年6月9日,停工六、七天后,被告给原告打电话,原告表示不来做工了,被告不知道原因”。但(2015)绍诸民初字第914号案件中被告诉称:“2014年6月9日,原告(本案被告)在结清工资后,忽然提出要原告(本案被告)补缴其20多年的养老保险及二倍工资、经济补偿金等各项总计459500元。双方因协商无果,被告(本案原告)于2014年12月10日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”。该诉称内容印证原告陈述属实,即2014年6月9日原告停工前,其向被告提出要求补缴社会保险、支付经济补偿等要求,双方协商无果,被告未予补缴,原告也不再到被告处工作。可见,当时双方因补缴社会保险一事产生争执,原告离职的原因系被告未为其缴纳社会保险费。原告曾主张因其要求补缴社会保险,被告提出解除劳动关系,要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金,而被告否认该事实,现原告以被告未依法缴纳社会保险费,导致双方劳动关系解除,要求被告支付经济补偿,于法有据。根据原告的工作期间及离职前一年的工资情况,原告要求被告支付经济补偿36000元,未超过合理范围,本院予以支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,判决如下:
被告诸暨市左溪弹性配件厂支付原告侯三X经济补偿36000元,限本判决生效之日起十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,依法减半收取5元,由被告诸暨市左溪弹性配件厂负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员  张晓华
二〇一六年四月十一日
书记员  杨天瑜

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概要

基本信息

审理法院:诸暨市人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:一审

裁判日期:2016-04-11

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