民事案件
54江苏凯启教育科技有限公司与杨冬梅劳动争议一审民事判决书
盐城市盐都区人民法院        

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江苏省盐城市盐都区人民法院
民事判决书
(2017)苏0903民初54号
原告:江苏凯启教育科技有限公司,住所地在盐城市城南新区大数据产业园智慧谷创新大厦北楼八楼。
法定代表人:王建凯,该公司董事长。
委托诉讼代理人:王以X,男,该公司员工。
被告:杨某X,女,1984年11月20日生,汉族,居民,住盐城市盐都区。
原告江苏凯启教育科技有限公司(以下简称凯启公司)与被告杨某X劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月5日受理后,依法适用小额诉讼程序,由审判员郭玉国独任审判,公开开庭进行了审理。原告凯启公司的委托诉讼代理人王以X、被告杨某X到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
凯启公司诉讼请求,判令我公司无须支付杨某X解除劳动关系纠纷中的加班工资6444元。事实与理由,杨某X是我公司聘用的人事行政经理,工作职责包括员工招聘、劳动合同签订、保管公司公章等,参与制定公司人事行政管理和考核制度。杨某X为个人私利,撕毁已签订的劳动合同。劳动合同中己明确了工作时间为每周六天每天七小时工作制。每月加班工资随工资支付。我公司每月的工资中基本工资2000元,岗位工资800元,超时绩效工资400元,合计3200元,己包含了每周超时工资部分。杨某X所提供的考勤时间表,系利用职务之便伪造。
杨某X辩称,一、虽然仲裁委仲裁我与公司签订了劳动合同,对此我没有起诉。但是并非我已与公司签订了劳动合同,我在公司负责劳动人事,代表公司与其他工作人员签订劳动合同,但我没有与公司签订。原告提供的录音中,我承认撕毁劳动合同,是我中了原告的圈套,我讲了气话,实际上没有签订。二、公司的作息时间,与其他工人签订劳动合同中,约定了工作时间每周一至每周六,上午8:45至11:45,下午13:45至17:45,每天七小时,这是合同规定,实际用工是从8:45到17:45,中午12:00至13:00休息,为此公司还为员工提供了微波炉,我也是按照这个作息时间来的。三、每天考勤是上下班考勤,中午没有考勤。我要求按照仲裁裁决书支付我加班工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行证据交换和质证,对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下:2015年10月1日,杨某X到凯启公司任职为人事行政经理,工作职责包括员工招聘、劳动合同签订、保管公司公章等,参与制定公司人事行政管理和考核制度。杨某X与公司签订了劳动合同,后被杨某X撕毁。杨某X工作每周一至周六,上午8:45至11:45、下午13:45至17:45,每天七小时。参与制订的公司考勤制度,考勤制度中明确规定公司所有员工均实行6天七小时工作制,上午8:45至11:45、下午13:45至17:45。因公司工作需要,安排员工加班时,部门必须填写加班备案表报总经理审签,每月加班工资随月工资一并结付。由于公司地处城南新区,公司员工中午自主决定回家或在公司吃饭休息,未进行考勤。2016年6月21日,双方解除劳动合同。杨某X持自己打印的加盖公章的加班表向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,盐城市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出盐劳人仲案字(2016)第193号仲裁裁决书,裁决凯启公司支付加班工资6444元。故凯启公司诉来我院。
本院认为,一、杨某X系凯启公司聘用的人事行政经理,工作职责包括员工招聘、劳动合同签订、保管公司公章等。杨某X利用职务之便,撕毁工作职责中保存的劳动合同,向仲裁部门要求双倍工资,违背职业道德和工作纪律,该行为受法律禁止。二、杨某X参与公司的规章制度的制订,与他人签订的合同中明确约定每周工作6天,每天7小时。杨某X自己出具加班表,自己加盖公司章印,此加班表不能作为本案加班的证据。若杨某X工作时间中午不回家,在办公室可以按作息时间休息,杨某X主张中午仅休息1小时,每周加班8小时没有证据,本院认定每周加班2小时。三、凯启公司支付的工资中是否己包含加班工资。由于工资表中,未包含加班工资,故本院认定从2015年10月1日至2016年6月21日,共有37周工作42小时,合计超时74小时。以每小时17.9元计算,加班工资为37×2×17.9×150%为1986元。
据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及相关民事政策之规定,判决如下:
原告江苏凯启教育科技有限公司支付被告杨某X加班工资1986元,限于本判决生效后十日内付清。
驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元,免交。
本判决为终审判决。
审判员  郭玉国
二○二○一七年三月十九日
书记员  吴 帆
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
3、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

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概要

基本信息

审理法院:盐城市盐都区人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:一审

裁判日期:2017-03-19

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