民事案件
美味不用等(上海)信息科技股份有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书
上海市第一中级人民法院        

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中华人民共和国上海市第一中级人民法院
民事判决书
(2018)沪01民终7108号
上诉人(原审原告):美味不用等(上海)信息科技股份有限公司,住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路887弄88号楼302室。
法定代表人:谢新法,董事长。
委托诉讼代理人:贺宽,北京嘉润律师事务所律师。
上诉人(原审被告):LIAOJIYE(廖荠野),男,1976年5月22日出生,加拿大国籍,现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人:孔庆,上海市协力律师事务所律师。
上诉人美味不用等(上海)信息科技股份有限公司(以下简称美味不用等公司)、廖荠野因劳动合同纠纷一案,均不服上海市浦东新区人民法院(2017)沪0115民初95421号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年6月7日立案后,依法组成合议庭,于2018年7月2日公开开庭进行了审理,上诉人美味不用等公司的委托诉讼代理人贺宽,上诉人廖荠野及其委托诉讼代理人孔庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
美味不用等公司上诉请求:维持一审判决第一、二、七项,撤销第三至六项,依法改判美味不用等公司不支付廖荠野:1、2016年年终奖80,000元(人民币,下同);2、2016年9月29日至2016年12月31日的岗位责权利奖金80,000元;3、2015年年终奖差额20,108.30元;4、2015年C轮融资奖差额21,698.44元。事实与理由:1、关于2016年年终奖80,000元。美味不用等公司制定的《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《2016年度绩效考核通知》系通过公司人力资源部专用邮箱XX@puscene.com发给全体员工的群组邮箱XX@puscene,该邮箱名称标注为“美味大家庭”,廖荠野在仲裁时也陈述“入职后才发现很多规定政策都与offer不符”,印证了其入职后对公司的相关规定知情。公司发给廖荠野的电子邮件“(2016年)10月绩效改进”、(2016年)11月绩效改进”,要求其“与直接上级沟通好上月工作不足、并签订好改进计划,将员工绩效改进表签好归档”,该事实与《绩效管理制度》第7.5.2条“员工绩效改进”也能相互印证。廖荠野在一审时也承认2016年的绩效考核没有自评,不管未自评的责任在何方,至少证明其是知晓2016年度绩效考核通知的相关规定的。因此,就相关规章制度已告知廖荠野的事实,公司已完成举证责任。廖荠野2016年10、11、12月连续三个月绩效考核结果均为C,且无实际改善行动,未按规定进行自评,公司有权拒绝发放2016年年终奖。2、关于2015年年终奖差额、2015年C轮融资奖差额。同理,公司已以上述邮件方式将《2015年绩效考核通知》、《融资奖通知》告知廖荠野,并根据该通知及前述考核制度对廖荠野2015年7月至12月工作情况进行了绩效考核并足额发放了2015年度年终奖,根据廖荠野的服务系数及履职期限足额发放了2015年C轮融资奖。计算年终奖、融资奖的月工资基数应为调整后的实际工资3万元,不存在差额。3、关于岗位责权利奖金80,000元。该奖金的适用期限为2016年10月、11月、12月,上述三个月廖荠野的绩效考核结果均为C(即未完成工作任务、综合表现一般、工作成绩较差或有重大失误),证明其根本未完成《岗位责权利》所载明的岗位职责。从所述三个事业部负责人分别提供的个人所得税纳税清单也可反映事业部负责人也未得到奖金,印证了三个事业部未完成各自的KPI。且即使三个事业部完成了各自的KPI,因廖荠野未履行职责,也无权获得相应奖金。综上,请求二审法院支持公司的上诉请求。
廖荠野辩称:关于2016年年终奖,2015年年终奖差额、融资奖差额,双方在《offerletter》中有明确约定,应优先适用双方的约定,公司的规章制度并未有效送达廖荠野。且年终奖未发的责任也系因公司违法解除劳动合同所致,属于公司恶意促成年终奖发放条件不成就。关于岗位责权利奖金,相关的考核结果、内容及规则公司均未告知廖荠野,公司主张的考核结果对廖荠野无约束力。公司之前提交的三事业部负责人纳税清单与事业部是否完成KPI没有关联性。不同意美味不用等公司的上诉请求。
廖荠野上诉请求:维持一审判决第三、四项,撤销第一、二、五至七项,依法改判美味不用等公司支付廖荠野:1、违法解除劳动合同赔偿金差额35,634元;2、2015年7月1日至2017年1月12日期间完成硬件热销品的目标奖金100,000元;3、2015年年终奖差额60,108.30元;4、2015年C轮融资奖差额61,698.44元;5、2016年C 轮融资奖金80,000元。事实与理由:1、一审法院以廖荠野为外籍人士,双方劳动合同未约定违法解除赔偿金标准为由,驳回廖荠野要求支付赔偿金的诉请,没有法律依据。2、关于廖荠野主张的2015年7月1日至2017年1月12日期间完成硬件热销品目标奖金100,000元的举证责任应由美味不用等公司承担。3、一审法院在双方有明确约定年终奖、融资奖具体计算方式的情形下,擅自变更双方约定,属于适用法律错误。《offerletter》中,年终奖是指年终获得的奖励,并未限定工作期限必须满一年。融资奖也仅和公司是否获得内部融资有关,与廖荠野的工作期限无关。综上,请求二审法院支持廖荠野的上诉请求。
美味不用等公司辩称:廖荠野系外籍人士,双方对解除劳动合同的赔偿金无约定,故廖荠野的该项请求无法律依据。关于完成硬件热销品的目标奖金,公司也提供相关证据证明廖荠野未完成规定的销售数额,三事业部的负责人也出庭作证,认为廖荠野主持研发的产品质量存在问题,卖不动,故廖荠野不符合《offerletter》中约定的相关支付条件。关于2015年年终奖差额及C轮融资奖差额,廖荠野2015年仅服务半年,要求按全年计算不合理。关于2016年C 轮融资奖,双方并无约定,公司无需发放。不同意廖荠野的上诉请求。
美味不用等公司向一审法院起诉请求判令不支付廖荠野:1、违法解除劳动合同赔偿金差额人民币35,634元;2、2016年年终奖80,000元;3、2015年7月1日至2017年1月12日期间完成硬件热销品的目标奖金100,000元;4、2016年9月29日至2016年12月31日的岗位责权利奖金80,000元。
廖荠野向一审法院起诉请求判令美味不用等公司支付:1、2015年年终奖80,000元;2、2015年C轮融资奖80,000元、2016年C 轮奖金80,000元,共计160,000元。
一审法院认定事实:2015年6月21日,美味不用等公司前身上海XX有限公司向廖荠野发出《offerletter》,载明:“聘请廖荠野担任公司产品

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概要

基本信息

审理法院:上海市第一中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-06

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