民事案件
云南保升龙糖业有限责任公司、王仁申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书
云南省保山市中级人民法院        

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云南省保山市中级人民法院
民事裁定书
(2018)云05民特1号
申请人云南保升龙糖业有限责任公司。
住所:云南省保山市隆阳区芒宽乡金塘子。
统一社会信用代码:91530502760411283A。
法定代表人辉四海,该公司总经理。
委托代理人张钧,隆阳区芒宽乡法律服务所法律服务工作者。特别授权代理。
被申请人王X,男,汉族,1976年8月6日出生,云南省保山市人,现住保山市隆阳区。
申请人云南保升龙糖业有限责任公司(以下简称保升龙公司)与被申请人王X申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,本院于2018年9月6日立案后依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。
申请人保升龙公司称:根据申请人2016年12月28日、2017年12月28日两次发文及实际履行情况,申请人与被申请人王X于2013年6月1日签订的《劳动合同》已变更了两次且均实际履行一个月以上,王仁均未提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持”的规定,应确认申请人与被申请人之间是2017年12月28日变更后的劳动合同关系,即王仁任生产技术科开单调拨员,享受班长级别待遇。申请人同意按变更后的劳动关系与王仁续签劳动合同,但王仁不同意,此情形下,不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及第四十六条、第四十七条的规定对本案进行裁决,保山市隆阳区劳动争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字[2018]023号《裁决书》适用法律错误,请求依法撤销。
被申请人王X称:劳动合同到期后,其与公司协商未能达成一致。两次工作变动中,第一次其是同意的,但第二次未经其同意,是公司单方决定,其是被动履行至合同到期。请求驳回保升龙公司的撤销申请。
经审查查明:2018年7月26日,保山市隆阳区劳动争议仲裁委员会作出隆劳人仲案字[2018]023号《裁决书》裁决:云南保升龙糖业有限责任公司支付给王仁解除劳动关系的经济补偿金人民币伍万柒仟陆佰陆拾壹元零壹分(¥57661.01)。
在本院审查期间,申请人保升龙公司与被申请人王X于2018年9月7日签订《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》,载明双方的劳动合同于2018年9月1日终止,无经济补偿金。
本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,双方协商一致后可以变更劳动合同的内容,但申请人云南保升龙公司两次发文调整王仁的工作岗位及工资待遇,第二次调整系单方变更劳动合同内容,王仁系被动接受变更后的合同内容,不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条关于变更合同内容未采用书面形式,且实际履行一个月的规定。保升龙公司在岗位调整后降低了王仁的工资待遇,在续签劳动合同时,因不愿按原劳动合同内容与王仁续订合同,导致王仁离职,公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定给予王仁相应经济补偿金。保山市隆阳区劳动争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字[2018]023号《裁决书》适用法律并无不当。但在本院审查期间,王仁与保升龙公司签订《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》,放弃了其获得经济补偿的权利,该解除劳动合同证明系在劳动用工登记机关签订,系双方真实意思表示,本院予以确认。王仁主张是为了与新的用工单位签订劳动合同被迫与保升龙公司签订证明书的理由不能成立。根据该证明书,双方已对解除劳动合同后的经济补偿达成新的协议,保升龙公司可以申请撤销裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条的规定,裁定如下:
撤销保山市隆阳区劳动争议仲裁委员会隆劳人仲案字[2018]023号裁决。
申请费400元,由申请人保升龙公司负担。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审判长 张 明
审判员 张 燕
审判员 茶晓皎
二〇一八年十月十一日
书记员 王山果

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概要

基本信息

审理法院:云南省保山市中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:其他

裁判日期:2018-10-11

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