民事案件
西安杨森制药有限公司、贾新岩劳动争议二审民事判决书
天津市第一中级人民法院        

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天津市第一中级人民法院
民事判决书
(2018)津01民终5850号
上诉人(原审原告):西安杨森制药有限公司,住所地陕西省西安市新城区万寿北路34号。
法定代表人:AsgarDavidRangoonwala,董事长。
委托诉讼代理人:王召刚,北京市金杜律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):贾新X,女,1980年10月13日出生,汉族,住天津市南开区。
上诉人西安杨森制药有限公司因与被上诉人贾新X劳动争议一案,不服天津市和平区人民法院(2018)津0101民初530号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后,依法组成合议庭进行了审理,本案现已审理终结。
西安杨森制药有限公司上诉请求:1.撤销一审判决,改判支持上诉人一审全部诉讼请求。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:1.一审法院适用法律错误。国务院出台的分级诊疗制度是双方订立劳动合同时无法预见的,且这项改革已经导致公司无法专设面向三级甲等大医院的“战略客户部”,构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同全部或部分条款无法履行。上述新政策出台后,上诉人并未直接辞退被上诉人,简单将其推向社会,而是尽最大努力为被上诉人提供岗位及机会,但仍无法达成一致。2.一审判决以33573.71元为基数计算被上诉人2017年5月16日之后的工资,属认定事实不清、计算错误。3.一审法院程序违法。一审法院受理本案的时间及文书上网的时间不合法。
贾新X辩称,1.一审法院适用法律正确,国务院的规定不适用本案情形,劳动合同可以继续履行。2.上诉人利用“假面试”的陷阱,直接取消被上诉人的工作岗位,之后也未给被上诉人提供任何内部工作岗位,提供被上诉人不可能接受的唐山市的工作岗位仅仅是走过场,其解除与被上诉人的劳动关系是违法的。3.一审判决计算被上诉人的工资基数是正确的。
西安杨森制药有限公司向一审法院起诉请求:1.确认原告于2017年5月16日向被告发出的《劳动关系解除通知书》合法有效,原告无需继续履行与被告的劳动合同,无需支付违法解除劳动合同的赔偿金,无需支付被告2017年5月16日之后的劳动报酬,无需与被告签署无固定期限劳动合同;2.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:被告于2007年12月17日入职原告处,双方订立固定期限为自2007年12月17日至2009年12月30日的《劳动合同》。2009年12月23日,双方续订固定期限自2009年12月31日至2012年12月31日的《劳动合同》。2012年12月10日,双方签订《补充协议》,因被告处于法律规定的三期(孕期/产期/哺乳期),将主合同延续至上述情形消失时终止。后双方又订立《劳动合同》,固定期限自2014年4月28日至2017年6月30日,被告工作岗位GMEDSales部门医院主管(HS)岗位,实行不定时工时制。2015年6月1日,被告工作岗位调整为战略客户地区经理。被告提交的证据“《在职证明》”证实,其于2017年5月11日前近12月平均月收入33573.71元(税前)。
2017年3月21日,原告向被告发送邮件,告知被告近期两个部门整合,其岗位设置可能受到影响,考虑被告在公司内的职业发展,将天津地区准入经理这一空缺职位发布给被告,并告知被告于2017年3月22日进行内部面试。2017年3月22日,被告向原告发送邮件,提出质疑但仍参加了面试。2017年4月6日,原告向被告发送邮件,通知被告未通过面试。同日,原告还向被告发送邮件,向被告推荐强生医疗器械公司的多个空缺职位,告知被告有感兴趣的职位可以进行应聘。同日,被告向原告发送邮件,主要内容:被告的工作岗位没有了,调动工作属于变更劳动合同,必须书面给出被告不能胜任原工作的充分理由。根据劳动合同法规定,双方协商一致可以变更劳动合同内容,变更劳动合同应当采取书面形式。如果公司与被告协商变动工作岗位,请安排具体岗位与被告协商,此时要求继续履行劳动合同,如双方存在争议,可交由劳动仲裁部门裁决。2017年4月14日,原告向被告发送邮件,邀请被告于2017年4月19日在北京就劳动关系事宜进行协商。2017年5月12日,原告向被告发送《协商变更劳动合同通知书》邮件,主要内容:被告的工作岗位已于2017年4月5日被撤销,向被告提供零售药店销售部“DSR项目主管”职位,工作地点唐山市,薪酬基本工资不变,因工作地点发生变更,公司按照内部相关政策提供补贴,请被告于2017年5月16日上午十点前确认是否接受上述新岗位。2017年5月16日,原告向被告发送邮件,主要内容:原告了解到被告于5月16日与原告工作人员通话明确向公司告知不接受《协商变更劳动合同通知书》中列明的新岗位及劳动合同变更事宜。同日,原告以特快专递的方式向被告邮寄《劳动关系解除通知书》,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定,以被告与原告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经被告与原告协商,未能就变更劳动合同内容达成协议为由,决定于2017年5月16日与原告解除劳动关系。工资、社会保险及住房公积金将支付或缴纳至解除日。
被告申请仲裁,天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲裁字(2017)第422号仲裁裁决书裁决:一、自本裁决生效之日起,被申请人继续履行与申请人的劳动合同;二、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人2017年5月16日至18日工资2179元;三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决起诉至西安市新城区人民法院,该院将案件移送至一审法院审理。
一审法院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。原告单方与被告解除劳动合同的理由即“被告与原告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”情形,应是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,客观情况发生重大变化的客观事实存在,当事人订立劳动合同时无法预见,且不可归责于劳动合同当事人任何一方。现原告为证明“客观情况发生重大变化”所提交的证据即《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》,是针对医疗卫生机构的指导意见,原告是结合该指导意见进行组织架构调整,将被告所在部门与其他部门整合为新的部门,导致被告的工作岗位已不存在,劳动合同部分约定内容无法履行,虽然该调整也存在被动的因素,但是主要目的还是原告提交的证据即《公司董事会决议》中载明的内容,即“旨在减少部门及团队职能的重合,提升组织效率,获得更好的外部竞争力”,并非是在客观上必须进行调整。因此,原告提交的证据尚不足以证明其进行组织架构调整系客观情况发生重大变化所导致,故原告单方与被告解除劳动合同的理由不能成立,应属于违法解除,其要求确认于2017年5月16日向被告发出的《劳动关系解除通知书》合法有效,无需继续履行与被告的劳动合同的诉讼请求,一审法院不予支持。同时,因在仲裁及本案审理期间均未涉及到违法解除劳动合同赔偿金的问题,故原告要求无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,一审法院不予审理。原告违法解除劳动合同,应向被告支付自违法解除劳动合同之日至劳动合同届满之日止的工资损失,故原告要求无需支付被告2017年5月16日之后劳动报酬的诉讼请求,一审法院不予支持。被告与原告已连续订立二次以上固定期限劳动合同,且被告没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,其提出与原告续订无固定期限劳动合同符合法律规定,故原告要求无需与被告续订无固定期限劳动合同的诉讼请求,一审法院亦不予支持。综上所述,一审法院判决:驳回原告西安杨森制药有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元,由西安杨森制药有限公司自行负担。
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人提交组织公告、招聘信息、微信截屏、邮件截屏,用以证明上诉人解除与被上诉人的劳动关系违法。经质证,上诉人对上述证据的真实性、关联性及合法性均不予认可。本院认为,上诉人对上述证据的真实性不予认可,本院无法核实其真实性,故不予采信。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致,本院予以确认。
本院认为,本案的争议焦点为上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法。上诉人主张因国务院出台分级诊疗制度,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,无法继续履行与被上诉人的劳动合同,故此解除劳动关系。但《国务院办公厅关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》系针对医疗卫生机构作出的意见,上诉人并不在该意见的适用范围。同时,用人单位因客观情况发生重大变化而解除与劳动者劳动关系的,该客观情况的变化从程度上应是重大的,对该情形的适用亦应严格。上诉人并未举证证明国务院的规定导致合同订立的客观情况发生重大变化,其据此解除与被上诉人的劳动关系违法,应继续履行双方的劳动合同,并支付2017年5月16日发出解除通知后的劳动报酬。仲裁及一审均未判令其给付违法解除劳动合同赔偿金,对该项上诉请求,本院不予支持。双方已连续订立二次以上固定期限劳动合同,符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的情况,上诉人主张无需签订无固定期限劳动合同,本院亦不予支持。一审根据被上诉人提交的《在职证明》认定其工资标准,并无不当。上诉人主张的程序违法,无事实依据,本院不予支持。
综上所述,西安杨森制药有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人西安杨森制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长  张炳正
代理审判员  刘 艳
代理审判员  张 莹
二〇一八年九月五日
法官 助理  李 芳
书 记 员  张 璠
附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项:
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
……

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概要

基本信息

审理法院:天津市第一中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-05

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