民事案件
上海民琛实业有限公司与王欢劳动合同纠纷二审民事判决书
上海市第二中级人民法院        

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上海市第二中级人民法院
民事判决书
(2018)沪02民终7938号
上诉人(原审原告):上海民琛实业有限公司,住所地上海市金山区。
法定代表人:鲁万福,总经理。
委托诉讼代理人:黄仁伟。
委托诉讼代理人:陈杏云。
被上诉人(原审被告):王X,女,1990年10月16日出生,汉族,户籍所在地湖北省武汉市,现住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人:张玉霞,上海申浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人:唐一,上海申浩律师事务所律师。
上诉人上海民琛实业有限公司(以下简称“民琛公司”)因与被上诉人王X劳动合同纠纷一案,不服上海市静安区人民法院(2018)沪0106民初8236号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年8月23日立案后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人民琛公司的委托诉讼代理人黄仁伟、陈杏云,被上诉人王X及其委托诉讼代理人唐一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人民琛公司上诉请求:判令民琛公司无需支付王X2017年12月1日至2017年12月29日工资人民币(以下币种均为人民币)9,920元、2017年2月1日至2017年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额70,471.26元。事实与理由:王X自2012年10月8日入职民琛公司担任外贸跟单员,双方签订的末份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年1月1日。2017年1月及2017年11月,民琛公司均要求王X续签劳动合同,而王X在民琛公司维持原劳动合同约定条件的情况下拒绝续签劳动合同,民琛公司遂于2017年12月29日解除双方劳动关系。双方劳动合同终止后,王X拒绝办理工作交接,拒不告知民琛公司其在职期间使用的工作电脑密码,导致公司无法获取工作资料。根据双方劳动合同约定,在王X履行交接义务前,民琛公司有权暂扣其工资。综上,要求依法改判支持民琛公司的上诉请求。
被上诉人王X辩称:本案系因劳动合同到期后,双方未就劳动合同续签达成合意。民琛公司于2017年12月29日解除双方劳动关系,双方均认可工资支付至2017年11月,故民琛公司理应支付王X12月工资,亦需支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。一审法院查明事实清楚,适用法律正确,要求驳回上诉,维持原判。
民琛公司向一审法院起诉请求:判令民琛公司无需支付王X2017年12月1日至2017年12月29日期间工资(含房贴、饭贴)9,920元、2017年2月1日至2017年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额70,471.26元。
一审法院认定事实如下:民琛公司于2012年10月8日为王X办理了招工手续。王X在民琛公司担任外贸跟单员,双方签订过四份劳动合同,末份劳动合同期限为2015年1月1日至2017年1月1日。该份劳动合同到期后,王X仍在民琛公司工作。2017年5月起王X月工资由7,000元调整为8,000元,另有每月房贴1,500元,每个出勤日有20元饭贴。
2017年12月29日,民琛公司向王X邮寄《终止劳动合同通知书》,写明:“王X,鉴于您在公司维持原劳动合同约定的条件下拒绝与公司续签劳动合同,也拒绝公司在2017年10月底11月初向您要求补定2017年劳动合同的要求,故公司特通知您,公司与您的劳动关系于2017年12月29日终止。请您在收到本通知后15日内至本公司办理交接手续,协商离职事宜。”王X实际工作至2017年12月29日,工资结算至2017年11月。
王X于2017年12月25日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求民琛公司:一、支付2017年2月1日至2017年12月25日的未签订劳动合同的双倍工资差额109,000元;二、支付2017年12月1日至2017年12月31日的工资9,940元;三、支付违法解除劳动合同赔偿金112,970元。该仲裁委于2018年2月12日作出静劳人仲(2018)办字第3号裁决:一、民琛公司支付王X2017年12月1日至2017年12月29日工资(含房贴、饭贴)9,920元;二、民琛公司支付王X2017年2月1日至2017年11月6日未签订劳动合同双倍工资差额70,471.26元;三、王X的其余请求,均不予支持。民琛公司不服裁决,在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审庭审中,民琛公司称,未签劳动合同的原因是由于王X提出了签订无固定期限劳动合同、每年14个月的月薪、公司利润分红、奖金等过分要求。王X则称,民琛公司是在2017年11月7日左右才与王X就续签事宜进行沟通,并拒绝了王X提出签订无固定期限劳动合同的要求。
一审庭审中,民琛公司提交了如下证据:1、劳动合同,证明双方存在劳动关系,并引用该份劳动合同第二十五条第四款:“如乙方(即王X)拒不将与工作有关的物品、资料全数返还、移交给甲方(即民琛公司)的;或拖延交接、拒不配合交接、阻挠交接,对他人接收乙方负责的工作影响较大的;甲方有权暂扣乙方工资收入,待乙方完全履行交接义务后再予支付;乙方的行为给甲方造成经济损失,甲方有权在乙方的工资内直接予以抵扣。”民琛公司以此作为不发放王X12月份工资的依据;王X对真实性认可,但否认不交接工作的事实且认为不交接工作也不是民琛公司拒不支付劳动报酬的理由。2、2017年1月至12月王X工资明细,证明民琛公司每月按时发放工资,但因王X离职时未交接工作故未发放12月份工资。王X对真实性认可,称12月工资应是9,920元,若民琛公司已实际缴纳12月份社保与公积金,则同意在工资中予以扣除。3、发票、网页截屏、微信及短信聊天记录截屏,证明王X未按时进行工作交接,未告知民琛公司其工作电脑密码,故民琛公司未发放12月工资及民琛公司找专业网络公司技术人员破解电脑密码。王X对发票、网页截屏真实性不认可,对微信与短信聊天记录真实性认可,对证明内容不认可。
民琛公司在一审庭审后提交《上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书》、情况说明,证明民琛公司为王X缴纳了2017年12月份的社保与公积金,其中社保个人承担部分为410元,公积金个人承担部分为153元;王X对真实性认可。
一审法院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,王X实际工作至2017年12月29日,民琛公司根据双方所签订的劳动合同第二十五条第四款的规定,以王X未及时交接工作为由不发放2017年12月的工资。因及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,故双方劳动合同的该条约定违反了劳动合同法的相关规定,应属无效。故对民琛公司的诉请,一审法院不予支持。根据民琛公司提交的工资单、社保及公积金缴费记录,民琛公司已为王X缴纳了2017年12月份的社保及公积金,王X在一审庭审中也表示同意在工资中将社保和公积金个人承担部分予以扣除。故经一审法院核算,民琛公司应向王X支付2017年12月1日至12月29日的工资(含房贴、饭贴)9,357元(计算方式:9,920元-410元-153元)。双方末份劳动合同于2017年1月1日到期,民琛公司称其在2017年1月就口头与王X协商续签事宜,但该主张未获王X认可,民琛公司也未就此主张提供任何证据予以证明。而根据民琛公司提供的《终止劳动合同通知书》上记载的双方协商续签劳动合同的时间为2017年10月底11月初,此与王X在一审庭审中所陈述的民琛公司于2017年11月7日左右才与其沟通续签劳动合同的时间相吻合,故一审法院确认王X主张的双方协商劳动合同续签事宜的时间为2017年11月7日。故民琛公司的诉请,一审法院难以支持。根据劳动合同法的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中,民琛公司在2017年1月1日劳动合同到期后,一直未与王X续签劳动合同,违反了劳动合同法的规定。故民琛公司应向王X支付2017年2月1日至2017年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额70,471.26元。综上所述,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十二条之规定,作出判决:一、上海民琛实业有限公司应在本判决生效之日起七日内向王X支付2017年12月1日至2017年12月29日期间的工资(含房贴、饭贴)9,357元;二、上海民琛实业有限公司应在本判决生效之日起七日内向王X支付2017年2月1日至2017年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额70,471.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中,双方当事人均未提交新证据。
经本院审理查明,一审法院认定事实属实,本院予以确认。
本院认为,关于2017年12月1日至2017年12月29日工资。因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。根据已查明的事实可知,民琛公司于2017年12月29日解除双方劳动关系,王X亦实际工作至该日,工资结算至2017年11月。民琛公司对王X2017年12月1日至2017年12月29日期间应发工资数额9,920元予以确认,但主张王X未履行工作交接、影响公司正常工作开展,故依据双方劳动合同约定,暂扣其2017年12月工资,待王X履行应尽义务后再予以发放。然工资是劳动者赖以生存的来源,相关法律明确规定,用人单位应及时足额支付劳动者报酬,关于移交问题,可以另行主张解决,民琛公司将该情况作为暂扣工资的理由,于法有悖。一审法院扣除民琛公司已为王X缴纳的2017年12月社保及公积金后,确定民琛公司应支付王X工资9,357元,并无不可,本院亦予以确认。关于2017年2月1日至2017年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额,因法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双方均确认末份劳动合同于2017年1月1日到期,而王X实际在民琛公司工作至2017年12月29日。民琛公司虽辩称曾于2017年1月与王X协商续签劳动合同,但未提供相关证据予以证明,故对其上述意见,本院实难采信。结合民琛公司提供的《终止劳动合同通知书》中所记载:“王X,鉴于您在公司维持原劳动合同约定的条件下拒绝与公司续签劳动合同,也拒绝公司在2017年10月底11月初向您要求补定2017年劳动合同的要求”及王X陈述的民琛公司于2017年11月7日左右才与其沟通续签劳动合同的时间相吻合,故本院确认王X主张的双方协商续签劳动合同的时间为2017年11月7日。本院认为,在上述期间,民琛公司未与王X签订书面劳动合同,理应支付其2017年2月1日至2017年11月6日期间的双倍工资。经核算,仲裁所确定双倍工资差额70,471.26元在合理范围内,且仲裁裁决后,王X并未就此至法院主张权利,对上述金额,本院亦予以确认。综上,民琛公司的上诉理由难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费人民币10元,由上诉人上海民琛实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长  乔蓓华
审判员  赵 静
审判员  章晓琳
二〇一八年九月六日
书记员  丁 玎
附:相关法律条文
附:相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
……。

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概要

基本信息

审理法院:上海市第二中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-06

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