民事案件
刘江、正德经典教育科技(天津)有限公司劳动争议二审民事判决书
天津市第二中级人民法院        

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天津市第二中级人民法院
民事判决书
(2018)津02民终5388号
上诉人(原审被告):刘X,男,1969年7月25日出生,汉族,住天津市河北区。
被上诉人(原审原告):正德经典教育科技(天津)有限公司,住所地天津市河北区律纬路诺德中心11-1306。
法定代表人:李鸿宇,该公司总经理。
委托诉讼代理人:刘礼宽,天津云杰律师事务所律师。
上诉人刘X因与被上诉人正德经典教育科技(天津)有限公司(以下简称正德公司)劳动争议纠纷一案,不服天津市河西区人民法院(2018)津0103民初4985号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年7月12日立案后,依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人,依据法律规定,不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘X上诉请求:撤销一审法院判决第二项,改判支持其一审诉讼请求;一、二审案件诉讼费用由正德公司负担。事实及理由:正德公司未与其签订书面劳动合同,应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
正德公司辩称,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,同意一审法院判决结果,请求驳回上诉维持原判。
正德公司向一审法院提出诉讼请求:1.确认正德公司、刘X2016年3月16日至2017年12月5日期间不存在劳动关系;2.正德公司不支付刘X2016年4月16日至2017年3月15日未签劳动合同二倍工资26340.82元;3.本案诉讼费用由刘X承担。
一审法院认定事实:刘X2016年3月16日至2017年12月5日在正德公司工作,根据正德公司安排去全国各地从事传统文化宣讲和产品推销,在职期间正德公司未与刘X签订书面劳动合同。刘X以正德公司为被申请人,向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被申请人确认2016年3月16日至2017年12月5日双方存在劳动关系;支付2016年4月16日至2017年12月5日的二倍工资差额73333元;2016年9月至2017年10月的计时工资差额1500元及承诺的2017年1月至2017年12月5日保底年薪差额30000元。上述仲裁委员会受理后,经审理,于2018年3月22日作出津西劳人仲裁字[2018]第118号仲裁裁决书,确认2016年3月16日至2017年12月5日双方存在劳动关系,裁决被申请人支付2016年4月16日至2017年3月15日未签劳动合同二倍工资26340.82元,其他仲裁申请未予支持。
一审法院认为,当事人合法的民事权益应予维护。关于是否存在劳动关系问题。本案中的正德公司、刘X符合法律、法规规定的主体资格,刘X接受正德公司的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且刘X提供的劳动是正德公司业务组成部分,双方自用工之日起即建立劳动关系。对正德公司的第一项诉讼请求,不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题,用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,劳动者再请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的,不予支持。正德公司自用工之日因己方原因未与刘X订立书面劳动合同的时间已经超过一年,正德公司不需支付刘X2016年4月16日至2017年3月15日未签劳动合同二倍工资26340.82元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判令:“一、2016年3月16日至2017年12月5日原告正德经典教育科技(天津)有限公司与被告刘X存在劳动关系;二、原告正德经典教育科技(天津)有限公司不需支付被告刘X2016年4月16日至2017年3月15日未签劳动合同二倍工资26340.82元。案件受理费5元,已减半收取,由原告正德经典教育科技(天津)有限公司负担2.50元,被告刘X负担2.50元。”
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘X提交微信记录,证明其自2016年3月16日入职、底薪2500元、全职工作、有明确的工作职责、正德公司支付宝转账支付工资、正德公司2017年3月与其商谈签订书面合同。正德公司对上述证据证明目的不予认可。正德公司未提交证据。本院经审查认为,刘X提交的上述证据与本案待证事实无关,不予采信。
本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致,本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为,劳动者的合法权利依法受法律保护,其应对自己的主张提交相应证据。刘X对一审法院判令其与正德公司之间2016年3月16日至2017年12月5日存在劳动关系无异议,本院予以确认。关于刘X主张正德公司支付2016年4月16日至2017年3月15日未签劳动合同二倍工资的问题。用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,劳动者再请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的,不予支持。刘X所主张之期间,正德公司确未与刘X签订书面劳动合同。但刘X自入职至其离职,在正德公司工作已超过一年,依法应视为刘X与正德公司已订立无固定期限劳动合同,刘X再主张正德公司支付未订立书面劳动合同二倍工资,缺乏依据,不予支持。
综上所述,刘X的上诉请求不成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人刘X负担。
本判决为终审判决。
审 判 长  王志红
代理审判员  邓晓萱
代理审判员  刘 刚
二〇一八年九月二十六日
法官 助理  王玉晓
书 记 员  李 艾

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概要

基本信息

审理法院:天津市第二中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-26

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