民事案件
鹰潭市华盛酒店有限公司、张丽娟申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书
江西省鹰潭市中级人民法院        

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江西省鹰潭市中级人民法院
民事裁定书
(2018)赣06民特5号
申请人:鹰潭市华盛酒店有限公司,住所地:鹰潭市月湖区站江路25号,统一社会信用代码91360600553548412Q。
法定代表人:刘宏韬职务:董事长
委托诉讼代理人:徐加良,江西华星律师事务所律师。
被申请人:张丽X,女,畲族,1988年4月8日出生,住鹰潭市。
申请人鹰潭市华盛酒店有限公司因与被申请人张丽X劳动争议纠纷一案,不服鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹰劳人仲案字[2018]第53—2号仲裁裁决,向本院提出申请,请求本院撤销该仲裁裁决。本院于2018年8月24日受理后,依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。
申请人鹰潭市华盛酒店有限公司请求:撤销鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月13日作出的鹰劳人仲案字[2018]第53—2号仲裁裁决书中的第一、三、五、六项裁决。事实和理由:一、鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会适用法律法规错误。2017年11月26日,申请人公司财务人员张丽X在未办理任何离职手续的情况下擅自离职。根据申请人制定的规章制度,擅自离职三天视为解除劳动关系。因此,申请人不存在支付2017年12月10之后的产假工资情形。同时,张丽X在2017年11月就己离职,不存在所谓的带薪年休假。故申请人认为仲裁委裁决申请人向张丽X支付产假工资和2017年带薪年休假工资属于适用法律错误。二、缴纳社会保险并非鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。申请人认为用人单位缴纳社会保险不属于劳动仲裁的受案范围,而是劳动行政机关或税务机关的职责。根据《劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险,由劳动行政部门责令其限期缴纳。同时,《社会保险费征缴暂行条例》第十三条也规定缴费单位未按期缴纳,由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳。因此,申请人认为鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会就本案并无管辖权。基于上述事实和理由,申请人认为鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会就产假工资和2017年带薪年休假工资适用法律错误,且社会保险不属于仲裁委的受案范围,故依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,依法申请贵院撤销该裁决书。
申请人鹰潭市华盛酒店有限公司向本院提交了以下证据:一、鹰潭市华盛酒店有限公司、法定代表人身份证明复印件;二、鹰劳人仲字[2018]第53-2号仲裁裁决书。
被申请人张丽X答辩称:一、2017年11月25日以口头请假,并上了班,晚上才入院生小孩,但公司拒绝说没有产假只能给两个月的事假。二、年休假以入职时间为年限,我是2010年8月9日入职。三、不管哪个部门受理,养老保险等基本保险都是法律规定的必交保险。
被申请人就其答辩意见,提交考勤表一份,证明2017年还剩8天未休假,11月已补4天,结余4天未发放工资。
经鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会审查查明:申请人于2010年8月9日进入鹰潭市华盛酒店有限公司工作、岗位为财务部审计,工资放发形式为每月15日前以货币形式支付上月工资。2015年1月1日双方最后一次签订劳动合同(期限为2015年1月1日至2017年12月31日)。2017年11月25日,申请人在中国人民解放军第一八四医院住院待产,并于2017年11月26日剖宫分娩,分娩后一直在家休息,未再回被申请人处工作。在申请人入职时,被申请人扣除了申请人400元工资作为培训费用。在2011年9月至2018年1月期间。被申请人为申请人缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险,但未缴纳失业保险、生育保险。在申请人2012年至2017年工作期间,被申请人未向其发放高温津贴。2017年度被申请人未安排申请人休年休假,也未发放申请人未休年休假工资。2018年2月至2018年5月,被申请人未为申请人缴纳养老保险。2017年12月以后被申请人未向申请人发放工资。2018年5月25日,申请人以被、“申请人未发放产假工资、未发放商温津贴”为由提出解除劳动关系。上诉事实由询问笔录,当事人陈述以及相关证据为凭,本院予以认可。
本院认为,《劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:“(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,孕妇的合法权益受到法律保护,本案中,被申请人于2017年11月26日进行分娩,休产假的权利应当得到保护,申请人认为被申请人擅自离岗的情形与事实不符,本院不予认可,鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的申请人向被申请人支付产假工资、带薪年休假工资并无不当。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。因而,参加社会保险和缴纳社会保险费是法律的强制性规定,任何用人单位都应该自觉遵守。张丽X在鹰潭市华盛酒店有限公司工作期间,鹰潭市华盛酒店有限公司未为张丽X办理基本养老保险、失业保险。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;”第十九条第二款第二项“劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(二)受理劳动争议案件;”因而,劳动者与用人单位双方因用人单位不交、少交或迟交社会保险费发生的纠纷,属于因社会保险发生的劳动争议,属于劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议纠纷案件的仲裁范围,依法适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。因此,鹰潭市劳动人事争议调解仲裁委员会依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条的规定,裁决鹰潭市华盛酒店有限公司按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定,到当地社会保险经办机构为张丽X补缴2010年8月至2018年5月期间的基本养老保险、失业保险(个人部分由张丽X承担)并无不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”规定,本案中,鹰潭市华盛酒店有限公司所述补缴社会保险纠纷属行政机关或者税务机关管辖,不属于劳动仲裁范围的理由与法律规定相悖,其关于仲裁裁决适用法律错误的主张不能成立,本院不予采信,且鹰潭市华盛酒店有限公司亦不能证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
综上,对鹰潭市华盛酒店有限公司提出撤销仲裁裁决的申请,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,裁定如下:
驳回申请人鹰潭市华盛酒店有限公司请求撤销鹰潭市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的鹰劳人仲案字[2018]第53-2号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元,由申请人鹰潭市华盛酒店有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长  周林昌
审判员  张文胜
审判员  傅高煌
二〇一八年九月二十七日
书记员  徐 惠

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概要

基本信息

审理法院:江西省鹰潭市中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:其他

裁判日期:2018-09-27

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