民事案件
李国民与海南红树林旅游房产营销策划有限公司与海南阳光椰岛房地产投资管理有限公司劳动争议民事一审判决书
海口市龙华区人民法院        

此裁判文书仅用于崇法认证律师参考学习如需查看详情请下载崇法APP进行律师认证 下载崇法APP

普通用户点击查看原文>>

崇法账号

登录密码

海口市龙华区人民法院
民事判决书
(2016)琼0106民初2662号
原告:李国民。
委托诉讼代理人:孙海民,洛阳市涧西南昌路法律服务所法律工作者。
被告:海南阳光椰岛房地产投资管理有限公司。
法定代表人:马建中,总经理。
第三人:海南红树林旅游房产营销策划有限公司。
法定代表人:马建中,总经理。
原告李国民与被告海南阳光椰岛房地产投资管理有限公司、第三人海南红树林旅游房产营销策划有限公司劳务合同纠纷一案,本院于2016年3月23日受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙海民、被告和第三人的法定代表人马建中到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1.确认原被告之间存在劳动关系;2.判令被告向原告支付劳务报酬并赔偿损失共计129415.9元(其中劳动报酬工资113415.9元,损失16000元);3.第三人对被告的以上债务承担连带责任。4.诉讼费由被告承担。
事实和理由:2012年12月至2014年12月期间,原告和第三人签订了为期两年的劳动合同。原告为第三人从事代销商品房工作。双方约定原告的工资为基本工资 利润分成。其中每月基本工资1250元(含社会保险200元);净利润分成为原告交易总金额的5%扣除税金及相关合理费用后余额的50%为原告劳动报酬即提成工资。此间,原告在工作过程中第三人发给原告基本工资及社会保险的同时,又让原告以被告名义进行交易工作。被告和第三人虽为两个企业法人,但其出资人相同、法定代表人相同都是马建中。两企业经营范围类同,所以原告只得按第三人指令以被告名义报备业务活动信息。被告主动以自己名义对原告进行管理并对原告进行利润分成结算。两年内,原告完成交易额9906767.74元,房产商向被告第三人付中介费495338.39元,楼盘补助24000元,两项合计519338.39元,扣除税金费用外,原告应得净利润即提成工资228920.06元。被告已付115504.16元,仍欠113415.5元一直托辞拒付。2015年12月1日被告在原告追讨下,仅承认给原告分成158691.92元。被告仅确认欠原告50187.76元未付,无理扣减原告7万余元。原告只得诉讼。
综上实情,原告和第三人签订劳动合同,约定原告为劳动者第三人为用人单位,原告工资为月基本工资1250元(含社保费200元) 利润分成。被告第三人存在着紧密的关联关系。交易中,第三人让原告以被告名义进行交易活动,被告主动管理原告并主动与原告进行分成工资结算。故原告同被告第三人之间形成了合法的事实上的劳动关系。两年期间被告第三人依照劳动合同及合作协议向原告支付月工资、社会保险费和提成工资23月次总金额达128151.36元,就是双方存在合法的事实上的劳动关系的最有力的证据(其中支付基本工资13月次金额12647.2元;提成工资10笔总金额115504.16元)。原告自2012年12月至2014年12月成交9906767.74元,被告第三人因此获取中介费楼盘补助费519338.39元属实。依照劳动合同协议约定,被告应支付50%的中介费作为原告的劳动报酬(提成工资)。被告恶意拖欠工资还应赔偿原告因此而遭受的损失。请法院支持原告请求,维护原告合法权益。
被告和第三人共同辩称,我们认为仲裁的仲裁裁决结果是正确的,我们不认可与原告存在劳动关系。第三人原来与原告签过劳动合同,但原告上了十天班就走人了,其实合同就作废了,所以这之后原告与第三人就另外签订了一份合作协议书,我们之间就是合作雇佣关系了。原告在仲裁时要求的是四万多元,现在却主张13万多元,我方只认可我们之间确认的43187.76元,其余的我们不认可。并且这四万多元也是原告应缴纳的税金,就由我们来代缴,所以我才扣下来了。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议和证据和事实,本院认定如下:关于原告主张的被告和第三人从2013年2月到2014年12月间共分23笔给原告发放的128151.36元是基本工资,但被告和第三人认为是住房交通补助的问题。从原告提交的银行交易明细清单来看,2013年7月到9月间和2014年7月到11月间和2014年12月份之后,被告没有给原告发放过款项,原告的说明是原告在海南工作才给发放基本工资,被告和第三人的说法是原告在海南时才给发的住房交通补助,本院认为如果是基本工资应持续定期逐月地进行发放,所以原告的说明不合常理,被告和第三人认为是原告在海南期间公司才给发的住房交通补助的解释较为合理,本院予以采纳。
本院认为,在劳动关系中,用人单位与劳动者之间形式上要签订有劳动合同,更重要的是实质上双方要存在隶属关系,劳动者要接受用人单位的劳动管理,遵守用人单位的规章制度,用人则有要按照法律法规的规定持续定期地向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险的责任。本案中,原告与第三人签订有劳动合同,后又签订了一份合作合同。在合同的履行过程中,被告和第三人并未持续定期地向原告支付劳动报酬,原告在海南工作时,被告和第三人才给发放相关的补助,并不是按月发放工资,也没有为原告缴纳社会保险。特别是双方在合作合同中约定原告为第三人推销房产,扣除各项成本后佣金的核算方式是五五分成,在被告给原告出具的本案讼争的成交确认单上也标明是“佣金”。所以本案中,原告与被告和第三人形成的是劳务雇佣关系,而非原告起诉要求确认的劳动关系。经本院向原告释明,原告不同意变更诉讼请求。
综上所述,原告诉请的法律关系与本院认定的法律关系不一致且经本院释明后仍不同意变更其诉讼请求,故本院应驳回原告的诉讼请求。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款规定,判决如下:
驳回原告李国民的诉讼请求。
案件受理费10元,由原告负担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长  张为群
人民陪审员  唐启政
人民陪审员  黄 勇
二〇一六年九月七日
书 记 员  蒋琼慧

公告

一、本裁判文书库为非盈利网站,贯彻国家司法公开的原则,致力于向公众提供全面、真实、可靠的法律信息,为公众了解法律、律师和司法案例提供一个良好的平台。

二、公开判决文书是国家司法审判公开的重要环节,不仅不违法,而且有助于国家法制建设,并且有助于打击拖欠、赖账等不良行为,有助于养成良好的社会风气。

三、如需删除相关文书,请附带详细网址以及证明当事人身份信息材料发送至panjueshu@chongfa.com 7-15个工作日删除。(发送邮件请检查是否附带详情页网址以及当事人证明材料,资料不全不予处理。)

概要

基本信息

审理法院:海口市龙华区人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:一审

裁判日期:2016-09-07

律师联盟

免费法律咨询,找律师用崇法APP,好律师就在您身边。

Copyright © 判决书 www.panjueshu.com 苏ICP备16017945-3号 | 网站地图 | 律师联盟