民事案件
朱忠旺与芜湖市双龙涂料厂劳动争议一审民事判决书
芜湖市三山区人民法院        

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安徽省芜湖市三山区人民法院
民事判决书
(2016)皖0208民初1034号
原告:朱忠X,男,1958年10月28日出生,汉族,户籍所在地安徽省芜湖市镜湖区,现住安徽省芜湖市镜湖区。
委托诉讼代理人:陈冀,安徽兴皖律师事务所律师。
被告:芜湖市双龙涂料厂,住所地安徽省芜湖市三山区保定渡口村。
经营者:汪为X,男,1953年2月28日出生,汉族,住安徽省芜湖市三山区。
委托诉讼代理人:金林X,男,1977年8月13日出生,汉族,系汪为X女婿,户籍所在地安徽省芜湖市弋江区,现住安徽省芜湖市。
原告朱忠X与被告芜湖市双龙涂料厂(以下简称双龙涂料厂)劳动争议一案,本院于2016年8月30日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告朱忠X的委托诉讼代理人陈冀、被告双龙涂料厂的委托诉讼代理人金林X到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告朱忠X向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付10个月未签订书面劳动合同的双倍工资36000元;2、判令被告向原告支付经济补偿金3600元;3、判令被告向原告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3600元;4、判令被告为原告补交2014年9月至2015年7月的社会保险(用人单位承担部分)费用。
事实与理由:2014年9月25日,原告入职被告单位从事小客车驾驶员工作,月工资3600元,工作一贯勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责,从无一点怨言。但被告一直没有与原告签订书面劳动合同,也没有为原告交纳社会保险金(五险)。2015年7月3日,被告违反《劳动合同法》有关用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动关系的规定,突然无端通知原告自次日起不要再去上班。被告之所为,显然违反劳动法和劳动合同法的规定。为此,原告遂诉至法院。
被告双龙涂料厂辩称,2014年9月,原告经人介绍在我厂上班。但是原告在上班期间经常迟到、早退,不服从管理,工作态度也不好,驾驶车速过快。之所以辞退原告,是因为原告驾驶车辆发生事故,把车子撞坏,我方才辞退了原告,辞退之前我方已给原告结清了工资。
本院经审理认定事实如下:根据原、被告的陈述及原告提交的个体工商户营业执照复印件、户籍证明、芜湖市鸠江区人民法院庭审笔录复印件、(2015)鸠民一初字第01761号民事判决书、居民身份证复印件、结婚证复印件、(2016)芜三劳人仲第022号仲裁裁决书,被告双龙涂料厂为个体工商户,经营者系汪为X。原告于2014年9月25日入职被告双龙涂料厂,担任驾驶员职务。原、被告未签订书面劳动合同,经原、被告双方确认,原告在被告处每月工资为3600元,被告未为原告办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费。2015年7月3日,被告通过口头通知与原告解除劳动关系,并将原告的工资全部结清。原告自2015年7月4日起不再到被告处工作。原告因劳动争议分别向芜湖市鸠江区人民法院起诉以及三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,经(2016)芜三劳人仲第022号仲裁裁决,1、确认原、被告自2014年9月25日至2015年7月3日存在劳动关系;2、被告向原告支付二倍工资差额2400元、经济补偿3600元;3、被告向原告本人月工资3600元为基数为原告补缴2014年10月至2015年6月的职工基本养老保险。原告因对仲裁裁决不服,诉至法院。
本院认为,原、被告之间虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,原告作为劳动者依法享有相应权利。关于原告的第一项诉请,被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同,应按照劳动合同法相关规定,向原告每月支付二倍工资。关于被告支付的二倍工资差额,根据相关规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者要求用人单位支付二倍工资的仲裁时效自用工满一个月的次日起,按月分段计算,期间为一年。根据仲裁裁决书,原告系2016年6月13日申请仲裁,故原告主张的二倍工资差额应从2015年6月14日起计算至2015年7月3日,根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,应计算为为3600元/月÷21.75天×20天=3310元。
关于原告的第二项诉请,被告于2015年7月3日口头通知辞退原告,被告辩称系原告不服从管理,工作态度不好,驾驶车辆速度过快并导致车辆受损。被告对此未能提供证据予以证明。原告自2015年7月4日起即不再去被告处上班,故应视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,原告在被告处工作已满六个月,被告应依法向原告支付一个月的工资3600元作为经济补偿。
关于原告的第三项诉请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。具有上述情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但本案原、被告之间解除劳动关系,不属于上述法定情形之一。故原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3600元,于法无据,本院依法不予支持。
关于原告的第四项诉请,原告作为劳动者依法享有社会保险的权利。被告作为用人单位,应为原告及时办理社会保险并缴纳社会保险费。被告未为原告办理社会保险,违反法律规定。结合本案事实及本市现行社保政策,被告只能为原告补缴2014年10月-2015年6月职工基本养老保险,故被告应以原告每月工资3600元为基数,为原告补缴2014年10月-2015年6月的职工基本养老保险中用人单位承担部分,具体数额以社会保险经办机构核定为准。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第一款第(二)项、第四十七条第一款、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:
一、被告芜湖市双龙涂料厂于本判决生效后十日内一次性支付原告朱忠X二倍工资差额3310元,经济补偿3600元,合计6910元。
二、被告芜湖市双龙涂料厂于本判决生效后十日内以原告朱忠X月工资3600元为基数,为原告朱忠X补缴2014年10月至2015年6月的职工基本养老保险用人单位应缴部分(具体数额由社会保险经办机构核定)。
三、驳回原告朱忠X的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元,由被告芜湖市双龙涂料厂负担(原告已垫付)。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于芜湖市中级人民法院。
审判员 姚 娟
二〇一六年十月十二日
书记员 杨牧笛

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概要

基本信息

审理法院:芜湖市三山区人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:一审

裁判日期:2016-10-12

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