民事案件
王永芳与贵州省遵义金兰(集团)伟明铝业有限公司劳动争议纠纷一案民事一审判决书
桐梓县人民法院        

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贵州省桐梓县人民法院
民事判决书
(2016)黔0322民初第2080号
原告王永芳,贵州省桐梓县人,住桐梓县。
委托代理人冯於平,系桐梓县法律援助中心律师。
被告贵州省遵义金兰(集团)伟明铝业有限公司。住所地桐梓县燎原镇(原桐梓县纸厂)。
法定代表人陈淑文,系该公司经理。
委托代理人胡龙,系贵州与力律师事务所律师。
委托代理人王永森,系贵州与力律师事务所实习律师。
原告王永芳诉被告贵州省遵义金兰(集团)伟明铝业有限公司(以下简称伟明公司)劳动争议纠纷一案,本院于2016年6月8日受理后依法适用简易程序于2016年8月1日公开开庭进行审理,原告王永芳及其委托代理人冯於平、被告伟明公司的委托代理人胡龙、王永森均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,原告系一名下岗工人,于2002年4月受聘到伟明公司处从事进出库管理工作,分别于2003年1月、2004年1月、2005年1月、2006年6月、2007年3月、2008年3月、2011年3月、2014年3月共八次签订固定期限劳动合同,至2017年3月19日合同期限届满。工作期间,被告未给原告交纳社会保险,在休息日和法定假日安排原告加班,没有安排年休假。2015年8月5日,被告送给原告通知,终止双方的劳动合同。终止劳动关系前一年的平均工资为2650元。根据有关法律规定,请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金35100元;支付2008年至2015年未安排年休假的工资29956.79元;支付加班工资2262.36元;支付2008年3月20日至2015年8月5日未签订无固定期限劳动合同的工资228800元。
被告辩称,原告从2011年3月起已享受养老待遇,因此,原告从那时起与被告不存在劳动关系,只是劳务关系,不受劳动法等相关规定调整,且原告的请求已超过仲裁时效。为此,请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明,原告王永芳于1988年9月参加工作,于2011年3月在遵义铁合金(集团)有限责任公司社会化服务中心办理退休,次月起薪,按月发放基本养老金,2016年2月基本养老金为1673.09元。被告伟明公司是自然人投资或控股的有限责任公司。被告认可原告从2002年4月在被告处工作,对签订劳动合同时间无异议,被告认为是劳务关系。原告提交合同显示:2003年1月1日签订劳动合同,期限为2003年1月1日至2003年12月31日;2006年6月1日签订劳动合同,期限为2006年6月1日至2007年3月20日;2007年3月20日签订劳动合同,期限为2007年3月20日至2008年3月19日;2008年3月20日签订劳动合同,期限为2008年3月20日至2011年3月19日;2011年3月20日签订劳动合同,期限为2011年3月20日至2014年3月19日;2014年3月20日签订劳动合同,期限为2014年3月20日至2017年3月19日。工种主要为保管。2015年7月27日,被告伟明公司的人力资源部作出《终止劳动关系通知书》,以原告于2011年3月已领取退休养老金为由,根据劳动合同法第四十四条第二款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的规定通知原告终止劳动关系,张正刚分别于2015年7月30日和8月3日在原告未休年休假和加班145小时的说明上签字。原告于2015年8月5日按《终止劳动关系通知书》确定的时间退出工作岗位。桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2015年10月12日受理了原告的仲裁申请,原告请求伟明公司支付经济赔偿金35100元;支付年休假工资29956.79元;支付加班工资2262.36元;支付未签无固定期限劳动合同二倍工资228800元。仲裁查明王永芳2012年月平均工资2313.08元,仲裁认为,王永芳享受养老保险待遇而被伟明公司终止劳动关系合法,驳回王永芳支付赔偿金的请求;以超过仲裁明效为由驳回王永芳支付未休年休假工资、支付加班工资、支付两倍工资的请求;以2011年4月已领取基本养老金而认定双方不存在劳动关系。原告不服仲裁裁决,以其诉讼请求诉来本院。
上述事实,有原告提交的劳动合同书、终止劳动关系通知书、说明、仲裁裁决书、送达回证,被告证明、工资发放表及双方的陈述在卷佐证,经庭审质证,足以认定。
本院认为,原告王永芳主张与被告伟明公司签订了劳动合同,直到2017年3月19日期限届满,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理”之规定,双方的争议应适用劳动法的相关规定,而被告伟明公司主张根据该司法解释第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”之规定,双方的争议系劳务关系。因此,本案的主要焦点是:双方之间是劳务关系还是劳动关系。原告于2002年4月在被告处上班,至2011年3月,双方签订了劳动合同,这期间,原告具有合法提供劳动的资格,被告没有证据否定原告的合法性,被告具有合法用工的主体资格,本院认定这期间双方的关系是劳动关系;2011年4月,原告已领取了基本养老金,此时,原告已届满45周岁,根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。……(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工X,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的……”之规定,结合原告没有提交证据证明其符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的情形,因此,本院认定原告系正常退休,开始享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”之规定,原被告之间的劳动关系自2011年4月终止,尽管被告此时不知情,至2015年7月才通知终止劳动关系,不影响法定事由出现而终止双方劳动关系的事实,本院认定从2011年4月起双方之间存在劳务关系,不再适用劳动法的调整,因此,本院对原告以被告违法解除劳动关系为由请求支付赔偿金的主张不予支持。原告在被告通知终止劳动关系后,才由张正刚在“说明”上签名,以此证明原告未休年休假和有加班的事实,被告不认可,张正刚也未到庭作证,本院对该主张不予支持,对原告要求被告支付加班工资和未休年休假工资的主张不予支持。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了“……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”应当订立无固定期限劳动合同,原告自2008年1月1日至2011年3月已不具备上述条款规定的条件,故本院对原告请求被告支付两倍工资的主张不予支持。为此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定,判决如下:
驳回原告王永芳的诉讼请求。
案件受理费5元由原告王永芳负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
审判员  韩庆均
二〇一六年八月八日
书记员  彭天英

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概要

基本信息

审理法院:桐梓县人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:一审

裁判日期:2016-08-08

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