行政案件
江西奥群家具有限公司、赣州市章贡区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
江西省赣州市中级人民法院        

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江西省赣州市中级人民法院
行政判决书
(2018)赣07行终260号
上诉人(原审原告)江西奥群家具有限公司,住所地江西省赣州市章贡区东环路五龙新村北区11栋102店面。
法定代表人郭敏,总经理。
委托代理人陈飞帆,江西创兴律师事务所律师,代理权限为一般代理。
被上诉人(原审被告)赣州市章贡区人力资源和社会保障局,住所地赣州市章贡区章江路16号。
法定代表人郭晓明,局长。
委托代理人魏天慜,江西南芳律师事务所律师,代理权限为一般代理。
原审第三人韩光X,男,1968年1月18日生,汉族,赣州市赣县区人,住赣县区。
委托代理人肖欢,江西客家人律师事务所律师,代理权限为特别授权。
上诉人江西奥群家具有限公司因其他一案,不服江西省于都县人民法院(2018)赣0731行初3号行政判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,对本案进行了审理,现已审理终结。
原审审理查明:第三人韩光X系原告奥群家具公司员工,工资按计件发放。2015年10月31日19时50分许,第三人在原告公司厂房锯木料时被弹起的木屑击伤右眼,经医院诊断为:1、右眼球破裂伤;2、右眼睑裂伤;3、右眼眶上壁骨折。第三人于2016年4月21日向被告申请工伤认定,被告受理后,进行了调查取证,并于2016年5月10日向原告邮寄了《工伤认定举证通知》,但原告未在举证期限内提交相关证据材料。2017年3月16日,被告作出区人社伤认字[2017]第29号《工伤认定决定书》,认定第三人所受伤害属于工伤,原告不服,诉至一审法院要求撤销该决定。
原审法院认为:第三人韩光X与原告奥群家具公司的劳动关系已经仲裁确认,第三人作为原告员工,工资按计件发放,故其在加班时间受伤属于《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定的工作时间、工作场所和因工作原因受到事故伤害,且根据《工伤保险条例》第十九条第二款:”职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”之规定,原告在收到被告的《工伤认定举证通知》后未在法定期限内提交证据,故被告根据调查及第三人提交的证据认定属于工伤,认定事实清楚、证据确凿。被告在工伤认定程序中,其工伤认定申请表未加盖公章和填上审批意见,程序上存在瑕疵,但该瑕疵对原告之权利义务即对第三人工伤认定未产生实际影响。据此,依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定,判决如下:驳回原告江西奥群家具有限公司的诉讼请求。案件受理费50元,由原告江西奥群家具有限公司负担。
上诉人江西奥群家具有限公司不服,上诉称:依法撤销江西省于都县人民法院(2018)赣0731行初3号行政判决书;依法撤销被上诉人作出的区人社伤认字【2017】第29号《工伤认定决定书》。事实和理由:一审判决认定事实错误。被上诉人一审提交的证据不能证明原审第三人在工作时间、工作场所和因工作原因受到事故伤害,原审第三人所遭受的人身伤害不属于应当认定为工伤的情形。
本院经审理查明,原审第三人受伤后由同厂职工送医院医治。其余事实与原审查明的一致。
本院认为,《工伤保险条例》第十四条规定:”职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

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概要

基本信息

审理法院:江西省赣州市中级人民法院

案件类型:行政案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-26

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