民事案件
王红军诉今致人力资源(上海)有限公司服务合同纠纷一案二审民事判决书
上海市第一中级人民法院        

此裁判文书仅用于崇法认证律师参考学习如需查看详情请下载崇法APP进行律师认证 下载崇法APP

普通用户点击查看原文>>

崇法账号

登录密码

上海市第一中级人民法院
民事判决书
(2018)沪01民终7387号
上诉人(原审原告):王红X,男,1970年12月12日出生,汉族,住上海市闵行区。
被上诉人(原审被告):今致人力资源(上海)有限公司,住所地上海市奉贤区海湾镇五四公路4399号31幢210室。
法定代表人:董鑫,总经理。
委托诉讼代理人:贾鹏X,男,1986年9月25日,汉族,系公司员工。
上诉人王红X因服务合同纠纷一案,不服上海市闵行区人民法院(2017)沪0112民初26010号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年6月14日立案受理后,依法组成合议庭于2018年7月17日公开开庭审理了本案。上诉人王红X及被上诉人今致人力资源(上海)有限公司(以下简称“今致公司”)的委托诉讼代理人贾鹏X到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王红X上诉请求:撤销原审判决,改判今致公司赔偿其6个月社保金11,292元、医药费10,000元。事实与理由:王红X与今致公司在相互平等的情况下签订了商业代理合同,合同期限虽于2016年9月到期,但双方在代缴社保金上有过多次沟通,从沟通的情况来看,双方应当确认延续了之前的书面合同关系。后今致公司因工作失误未能按时代缴,致王红X不能享受医保,且今致公司以其内部规定缴费日期提前至每月15日前为由拒绝为其代缴,该规定并未告知王红X,故今致公司对此应当承担违约责任。后今致公司为开脱责任,提出延至2017年2月缴款等补救措施,以及相关一系列理由和依据,该些开脱违约责任的说法均不能成立。因此,现请求二审法院查清事实后,改判支持其上诉请求。
今致公司答辩称:不同意王红X的上诉请求。合同关系是否延续需双方协商并达成一致,不能因为代缴金额一致就单方面认为双方合同一直延续。原合同于2016年9月30日届满,后王红X虽向今致公司打款2,000元,但合同关系没有延续,后今致公司将该2,000元返还时,发现王红X将其账户注销,致该钱款无法返还。
王红X向原审法院的起诉请求:1、退还已汇款项人民币2,000元;2、今致公司赔偿王红X6个月的社保金总计11,292元;3、今致公司赔偿王红X医药费10,000元。诉讼中,王红X表示对于第一项诉讼请求不再主张。
原审法院经审理查明:2016年4月13日,王红X(果林工作室)作为甲方与今致公司作为乙方签订《人事代理服务合同》1份,约定由乙方向甲方提供人事外包代理服务,包括办理社会保险和住房公积金的各类手续,甲方向乙方按人民币100元/人/月的标准支付基本人事服务费,合同期限自2016年4月13日至2016年9月30日,上述合同落款处签有王红X(果林工作室)字样。同日,王红X、今致公司双方另签订《客户服务条款》1份,约定王红X每月15日(含15日)前截止增减员数据申报,否则应承担相应之责任,今致公司《付款通知单》每月5日前发出,王红X当月收到《付款通知单》1-2个工作日内确认账单,并在当月15日前付款至乙方帐中(如遇法定节假日,自动提前)等事项,并在上述《客户服务条款》尾部特别约定:1、双方的人事服务按《人事代理服务合同》执行,如在合同连续有效期限内甲方未取得营业资质,则自动转《个人人事委托代理协议》并按此收费标准执行即每人每项100元/月补齐上述合约期内费用。每项指五险为一项,公积金为一项共200元/月,补交款为100元/月。2、双方以电话、电子邮件信函确认下月交费变动情况,以每月15日之前为准,双休日、节假日以此提前……。上述条款尾部甲方一栏签有王红X(果林工作室)字样。此后,王红X、今致公司按约履行了上述协议。另查明,2016年11月21日,王红X向今致公司汇款2,000元,同年12月,今致公司工作人员询问该款是否作为11月补缴时,王红X答复其该款作为2017年1月再缴纳。之后,王红X又表示要将该款作为2017年2月的扣款缴社保,并称到时会与今致公司确认。2017年1月13日,今致公司员工询问王红X1月的社保是否确定要求缴纳,并要求其于20日前回复,1月17日王红X回复可以缴纳。之后今致公司于1月19日将合同发至王红X邮箱,要求王红X签订新的合同,但王红X认为原合同仍在延续,双方发生争议。次日,今致公司发函至王红X称,代缴业务实际履行至2016年9月,10月、11月、12月停缴。2017年1月因春节被告已提前告知王红X会提前截止增员时间,且今致公司已于1月16日上午停止增员,但王红X是此之后告知要代为缴纳社保公积金,因此需走特殊流程,需要王红X新签订企业人事代理合同,盖企业公章,并作出情况说明的承诺书,今致公司才能代缴,但王红X至今未提供材料,故1月暂停缴纳。此后,王红X、今致公司双方未签订新的人事代理协议。诉讼中,今致公司将上述2,000元返还至王红X账户,后王红X又将该2,000元打款至今致公司账户。
原审法院认为:王红X与今致公司于2016年4月13日签订的《人事代理服务合同》合同履行期至2016年9月30日止,此后王红X虽于2016年11月21日仍向今致公司账户打款了2,000元,且双方亦就王红X的社保金代缴问题有过多次沟通,但双方对于王红X的社保金代缴是否按原合同继续履行并未达成过一致,而从代缴行为的延续性而言,2016年10月开始实际一直处于停缴状态,故2017年1月17日王红X要求代缴后今致公司要求其签订新合同,今致公司实际是以其实际行动表明了其拒绝自然延续原已到期的合同,而是要求王红X与其签订新的合同后再行履行代缴义务。现王红X在双方原合同已到期而今致公司明确拒绝继续延续原合同且未签订新的代理合同的情况下,认为因今致公司未代缴其社保金导致其损失要求赔偿王红X6个月社保金及医药费损失之诉讼请求,缺乏合同依据,故现难以支持。至于王红X已打款的2,000元,现今致公司自愿返还,为避免讼累,现予以支持。
原审法院审理后,依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、第六十条之规定,判决如下:一、驳回王红X全部诉讼请求;二、今致人力资源(上海)有限公司于判决生效之日起二十日内返还王红X人民币2,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费382.30元,由王红X负担。
二审中,上诉人王红X提交了一份社保缴纳清单,缴费名称为今致公司,王红X旨在通过该证据材料证明今致公司篡改了王红X的劳动关系。今致公司质证后认为:该材料真实性、关联性均认可,但无法达到王红X的证明目的,不予认可。本院认证后认为:该证据材料上显示缴费名称确实为今致公司,但不能仅依此便认定今致公司与王红X之间成立劳动关系,故王红X以此为由主张今致公司篡改其劳动关系显然依据不足,本院不予认可。
经审理查明,原审法院认定事实无误,本院予以确认。
本院认为:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,王红X与今致公司订立的社保金代缴合同关系于2016年9月30日止,合同履行完毕后,双方就代缴问题曾有过多次沟通,王红X亦向今致公司转入代缴款,但双方就代缴合同关系是否延续这一问题尚未达成一致,故原审法院据此判令驳回王红X的相关诉请,并无不当,本院应予确认。王红X上诉提出今致公司因工作失误导致未能为其按时代缴社保金,以及今致公司篡改劳动关系等为由,主张应当认定今致公司构成对双方延续合同关系违约,并提供了相关证据材料。经查,现有证据无法证实王红X与今致公司就代缴合同关系延续达成一致,王红X在二审期间提供的相关证据材料亦不能证明今致公司篡改了相关劳动关系。因此,王红X所提供的相关证据无法达到其证明目的,其应承担举证不能的不利后果,相关上诉理由本院不予采纳。
综上所述,王红X的上诉请求,理由与依据均不足,本院不予支持;原审法院适用法律正确,所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
上诉案件受理费人民币382.30元,由上诉人王红X负担。
本判决为终审判决。
审判长 单 珏
审判员 潘春霞
审判员 寻增荣
二〇一八年九月七日
书记员 鲁彦岐
附:相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;……

公告

一、本裁判文书库为非盈利网站,贯彻国家司法公开的原则,致力于向公众提供全面、真实、可靠的法律信息,为公众了解法律、律师和司法案例提供一个良好的平台。

二、公开判决文书是国家司法审判公开的重要环节,不仅不违法,而且有助于国家法制建设,并且有助于打击拖欠、赖账等不良行为,有助于养成良好的社会风气。

三、如需删除相关文书,请附带详细网址以及证明当事人身份信息材料发送至panjueshu@chongfa.com 7-15个工作日删除。(发送邮件请检查是否附带详情页网址以及当事人证明材料,资料不全不予处理。)

概要

基本信息

审理法院:上海市第一中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-07

律师联盟

免费法律咨询,找律师用崇法APP,好律师就在您身边。

Copyright © 判决书 www.panjueshu.com 苏ICP备16017945-3号 | 网站地图 | 律师联盟