民事案件
桂林高能时代环境服务有限公司、黎辉明申请撤销仲裁裁决特别程序民事裁定书
广西壮族自治区桂林市中级人民法院        

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广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民事裁定书
(2018)桂03民特26号
申请人:桂林高能时代环境服务有限公司,住所地广西壮族自治区桂林市临桂县四塘镇江西村委冲口村,统一社会信用代码:91450322098801227H。
法定代表人:史永川,该公司总经理。
委托诉讼代理人:刘贻X,男,1975年12月7日出生,汉族,住广西壮族自治区桂林市象山区,该公司厂长。
委托诉讼代理人:钟得X,男,1985年12月16日出生,汉族,住广西壮族自治区桂林市临桂县,该公司员工。
被申请人:黎辉X,男,1982年10月12日出生,汉族,住广西壮族自治区桂林市雁山区。
委托诉讼代理人:XXX,广西翔合律师事务所律师。
申请人桂林高能时代环境服务有限公司(以下简称高能公司)与被申请人黎辉X申请撤销劳动争议仲裁裁决一案,本院于2018年8月22日立案后进行了审查。现已审查终结。
高能公司申请请求:撤销桂林市劳人仲字(2018)312号仲裁裁决;本案诉讼费用由黎辉X承担。事实和理由:被申请人属于自行申请辞职,不属于劳动合同法中规定的用人单位需支付补偿金的情形,桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。1.被申请人以扣罚不合理为由主张解除劳动关系的情形不符合实际情况。被申请人原就职于高能公司,从事医废收运司机工作。2018年3月13日,被申请人出车撞坏申请人车间冷库大门,根据收运司机绩效考核车辆驾驶项第10条扣除了被申请人当月绩效考核21分,并依照申请人规定的绩效考核办法扣除被申请人绩效考核工资225元。2018年3月26日上午被申请人口头向高能公司领导提出立即辞职的要求,未按照员工离职审批流程办理审批手续,且自当日下午开始不到岗上班,申请人收到被申请人口头申请辞职的当天即要求被申请人向申请人提出书面的离职申请并在提交申请之后的30天内履行岗位职责,但被申请人仍未上班并于2018年3月28日以扣罚不合理为由提交了《员工辞职审批表》。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、四十八条规定,用人单位可以自主确定不低于当地最低工资标准的工资分配方式。申请人与被申请人签订的《劳动合同》第十七条约定:乙方应当认可甲方的绩效考核办法及确定的绩效考核目标,在签署本合同时,若乙方对于甲方现存的绩效考核办法及目标有异议,请书面提出,未提出异议的视为认可并愿意履行该办法。被申请人于2016年签署了绩效管理制度。因此,申请人对被申请人的绩效打分及扣除绩效工资的做法并未违反法律规定并不能作为被申请人主张解除劳动合同的依据,也不符合用人单位支付经济补偿金的情形。申请人要求被申请人提交离职申请之后的30日内履行岗位职责符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条、三十七条的规定。2.被申请人于2018年3月31日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会主张因申请人未足额发放工资导致其向申请人解除劳动合同的情形不符合实际情况。被申请人书面申请辞职后持续旷工并迟迟未办理工作交接直至2018年4月16日才完成了工作交接,申请人于同日向被申请人支付了工资,且以往的工资均足额发放,不存在未足额发放工资的情形。3.根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定(桂劳社发[2003]142号)》第十九条及高能公司与黎辉X之间的《劳动合同》第二十一条,申请人扣除被申请人的工资不违反上诉规定及合同约定。并且,用人单位可代扣代缴五险一金,最低工资标准包括五险一金的金额,申请人扣除被申请人给单位造成的损失及被申请人的五险一金625元后向被申请人发放2018年3月工资1329元,包括五险一金为1954元,桂林市城区2018年的最低工资标准为1680元/月,因此,申请人向被申请人发放2018年3月的工资符合相关法律规定。
黎辉X辩称,桂林市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,请求驳回申请人的请求。1.作为员工扣罚基础的绩效管理制度并非申请人经过民主程序合法制定,被申请人入职公司时未向其公示,该制度对被申请人不具有法律约束力;2.事故车辆投保了财产险,具体的损失金额以保险公司理赔后不能报销的金额为准。申请人未提交冷库门维修金额的具体发票和保险理赔单据,不能认定损失的金额超过5000元,劳动仲裁委因此认定申请人扣罚不合理,事实清楚,符合法律规定;3.被申请人以单位扣罚不合理主张解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条的规定,申请人应当支付经济补偿金;4.仲裁裁决程序合法,不存在撤销仲裁裁决的事由。
经审查查明:黎辉X于2016年4月27日到高能公司工作,岗位为医疗废物运送司机,双方签订了书面劳动合同,合同期限为2016年4月27日至2019年4月26日,试用期3个月,试用期工资为2600元/月,约定转正后月工资为3240元(基本工资1400元/月 岗位工资1072元/月 月度绩效考核工资基数618元/月根据考核结果发放 综合补贴5元/日即每月150元),实行综合工时制,2017年4月21日高能公司向桂林市临桂区人力资源和社会保障局提出《延续实行特殊工时工作制度申请》,经批准《关于桂林高能时代环境服务有限公司延续实行特殊工时制度许可决定书》临人社工时许决字[2017]4号:”一、同意你司

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概要

基本信息

审理法院:广西壮族自治区桂林市中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:其他

裁判日期:2018-09-24

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