民事案件
许开松劳动合同纠纷一案二审民事判决书
上海市第一中级人民法院        

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上海市第一中级人民法院
民事判决书
(2018)沪01民终7122号
上诉人(原审原告):许开X,男,1976年11月29日出生,汉族,户籍地江苏省徐州市云龙区。
委托诉讼代理人:陈长港,京衡律师集团上海事务所律师。
上诉人(原审被告):上海益鄰智能科技有限公司,住所地上海市徐汇区钦州路201号438室。
法定代表人:黄小强,总经理。
委托诉讼代理人:杨怀成,上海天之健律师事务所律师。
上诉人许开X、上诉人上海益鄰智能科技有限公司(以下简称益鄰公司)因劳动合同纠纷一案,均不服上海市徐汇区人民法院(2017)沪0104民初27457号民事判决,先后向本院提起上诉。本院于2018年6月7日立案后,依法组成合议庭,排期于2018年7月17日公开开庭进行了审理。许开X及其委托诉讼代理人陈长港,益鄰公司法定代表人黄小强,以及其委托诉讼代理人杨怀成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许开X上诉请求:撤销原判第二项,依法改判益鄰公司支付许开X2017年7月4日至8月13日工资人民币13,661.74元(以下币种均为人民币)、2017年4月28日至6月7日工作日延长工作时间24小时的加班工资2,069元及休息日加班16小时的加班工资1,839元、2017年3月5日至6月19日报销款3,620元、上海A有限公司55英寸液晶拼接屏项目提成1,150元、解除劳动合同经济补偿5,000元。事实和理由:许开X于2017年3月5日至益鄰公司工作,双方签订有劳动合同,约定许开X担任技术总监职务,每月工资10,000元,另有提成奖励。益鄰公司仅在2017年5月9日发放2017年3月、4月工资20,000元及报销款400元,许开X数次发送电子邮件询问公司拖欠工资及相关费用的事宜,却无人回复。2017年8月1日,许开X向益鄰公司股东发送电子邮件催讨2017年5月至7月工资及其他费用,并提出解除劳动合同,益鄰公司应当支付经济补偿。许开X一直工作至2017年8月13日,益鄰公司应当按照10,000元的工资标准支付2017年5月1日至8月13日的工资。2017年4月28日至6月7日期间,许开X存在24小时的工作日延长工作时间加班及16小时的休息日加班,益鄰公司应当按照10,000元的标准支付加班工资。此外,其于工作期间产生餐费、话费等需要报销的费用合计3,620元,原始报销单据已交给益鄰公司,益鄰公司应当支付报销款。其参与上海A有限公司(以下简称A公司)拼接屏项目,益鄰公司应当支付项目提成1,150元。
益鄰公司上诉请求:撤销原判第一项,依法改判不支付许开X2017年5月1日至7月3日工资20,476.19元。事实和理由:双方并非劳动关系。许开X提供的劳动合同是伪造的。张某2直至2017年3月7日才从上海市徐汇区市场监督管理局拿到益鄰公司的公章。而许开X和证人张某1在一审中均谎称2017年3月5日签订了该劳动合同。许开X是由其妻弟张某2引荐,但是公司从未决定要与其建立劳动关系。许开X自己实际经营一家公司,并由该公司为其缴纳社会保险费及住房公积金。许开X在公司运营过程中仅仅进行帮助及指导,不考勤,不受公司规章制度约束,益鄰公司并不对其进行管理,也未向许开X发放过工资。其所述的3月、4月工资20,000元,是张某2声称要召开会议而支付的会务费,但会议实际并未召开,该钱款被许开X与张某2借会务费名义套取。因双方无劳动关系,益鄰公司无须支付许开X任何费用。
双方当事人均辩称,对方的上诉请求不能成立。
2017年8月14日,许开X向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月27日,仲裁委员会作出裁决,对许开X的全部申诉请求不予支持。许开X不服该裁决,原审法院起诉请求:益鄰公司支付2017年5月1日至8月13日工资34,137.93元;2017年4月28日至6月7日工作日延长工作时间24小时的加班工资2,069元及休息日加班16小时的加班工资1,839元;2017年3月5日至6月19日报销款3,620元;上海A有限公司55英寸液晶拼接屏项目提成1,150元;解除劳动合同经济补偿5,000元。
原审法院认定事实:益鄰公司于2017年3月3日注册成立,股东为张某2、陆某、黄小强,经营范围包括计算机网络科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询等,法定代表人为张某2。
2017年5月9日,益鄰公司通过银行转账向许开X支付20,400元,银行回单显示用途为“报销”。同日,益鄰公司召开股东会,会议纪要记载“……二;定岗定责保持不变……许开X主要负责技术标书制定跟踪,客户、厂家沟通陪同。产品培训。销售跟踪。网络推广……”下方有张某2及黄小强签字。
2017年6月22日,黄小强、张某2、陆某在益鄰公司股东决议书上签字,决议书的内容为“……三、许开X的辞退(6月30日办理)三方一致同意许开X6月30日止停发工资,一次补偿2,000元……以上条款2017.6.22起生效签字为证”。
2017年8月1日,许开X向黄小强发送电子邮件,内容包括,“请尽快针对本人如下主张做出回复:1、本人工资2017年5月6月7月工资,合计30,000元;2、报销费用483 615元;3、报销技防培训1,200元;4、知默项目费用810 500元;5、聿讯项目提成115,000X1%=1,150元(;)另外,如下也需要给个明确说法:6、入职益鄰以来五金补缴(;)7、未来的工作安排,是否续约,如果不续约,也要明确原因。如有不清楚,可以直接联系我!”
2017年8月2日,益鄰公司法定代表人变更为黄小强,股东变更为陆某及黄小强。
2017年8月9日,许开X再次向黄小强发送电子邮件,内容为“再次提醒诸位注意邮件内容,并做出正面回复,我不拒绝面谈,随时恭候,但需要你们拿出正确的态度……再次明确,务必在今天下午两点之前答复,答不答复,都视作送达!”
仲裁庭审中,许开X表示其正常出勤至2017年7月3日,办公地址在上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX号楼XX室,后因股东吵架导致无法正常出勤,但仍在处理工作事宜。益鄰公司则称许开X从不至其处出勤,仅是技术指导。
原审法院另查明,益鄰公司未为许开X办理过招退工登记备案手续。
原审法院又查明,上海B有限公司于2010年8月4日成立,法定代表人为许开X。该公司于2015年7月7日为许开X办理了社会保险费统筹内人员转入手续,直至本案仲裁期间,一直由该公司为许开X缴纳社会保险费。
诉讼中,许开X为证明其主张,还向原审法院提供如下证据:
1、双方签订的期限为自2017年3月5日起至2018年3月4日的劳动合同,内容为许开X从事技术总监工作,主管公司技术产品业务,每周工作5天,每天工作8小时,每月工资10,000元,提成奖励另计,该劳动合同落款处有益鄰公司公章以及许开X的签字,落款日期为2017年3月5日。
2、“谷索

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概要

基本信息

审理法院:上海市第一中级人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:二审

裁判日期:2018-09-06

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