民事案件
程春与安徽冠至印刷包装有限公司劳动争议一审民事判决书
巢湖市人民法院        

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安徽省巢湖市人民法院
民事判决书
(2018)皖0181民初3835号
原告:程X,女,汉族,1972年3月5日出生,住巢湖市。
委托代理人:郑重,安徽韶阳律师事务所律师。
被告:安徽冠至印刷包装有限公司,住所地:安徽省巢湖市居巢经济开发区浩森产业园I#厂房,统一社会信用代码91340181MA2NT3AL3M(1-1).
法定代表人:陈恩军,该公司总经理
委托代理人:焦纪明,安徽焦纪明律师事务所律师。
原告程X诉被告安徽冠至印刷包装有限公司(以下简称冠至公司)劳动争议纠纷一案,本院于2018年7月13日受理,受理后,依法适用简易程序,于2018年8月29日公开开庭进行了审理,原告程X及其委托代理人郑重、被告冠至公司委托代理人焦纪明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程X诉称:原告于2017年7月27日正式入职被告公司,担任人力资源部经理一职。2017年8月1日,原、被告双方签订了为期三年的劳动合同,约定试用期工资为3500元。原告自到被告公司上班开始,被告公司一直没有为原告购买社会保险,且原告试用期满转正后,被告仍然支付的是试用期工资,即3500元每月。2018年2月10日被告以效益不好连续亏损为由,在合同期内辞退原告,且拒不支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及法定假日、双休日加班工资等费用。原告于2018年4月25日向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该委于2018年6月29日作出【2018】巢劳人仲裁字930号仲裁裁决。原告对此裁决不服,现依法诉至法院,诉讼请求:1、判令被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金8800元〔4400X1个月×200%);2、判令被告为原告补缴2017年8月至2018年2月份的社会保险费;3、判令被告支付原告转正期2017年11月1日至2018年2月10日的工资差额部分3265元(应发:4400元/月×3个月 4400元/月÷21.75天×10天-实发11958元);4、判令被告支付原告2017年7月27日至7月31日5天的工资805元〔3500元/月÷21.75天×5天=805元〕;5、判令被告支付原告2017年10月2日、3日的法定节假日加班工资差额766元(应发:3500元/月÷21.75天×2天×3-实发:200元);6、判令被告支付原告2017年7月27日至2018年2月10日双休日加班工资11135元(3500元/月÷21.75天×17天×2 4400元/月÷21.75天×13天×2);7、判令被告返还对原告的罚款150元。
被告冠至公司辩称:1、原告诉请的劳动关系真实存在,劳动关系自2017年8月1日至2018年2月10日,双方已协商一致解除。2、针对原告具体诉讼请求,诉请的经济赔偿金缺乏事实和法律依据,诉请标准不符合双方劳动合同约定的工资标准。补缴社保,被告无异议,但被告已经支付给原告的社保补贴应扣除。原告的诉讼请求3至6项缺乏事实依据,请求法院不予支持。原告诉请第7项,该罚款已经原告自认同意,也请求法院不予支持。
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据:证据1、原告身份证、被告营业执照,证明原、被告双方诉讼主体资格。证据2、劳动合同书,证明原、被告之间签了为期三年的劳动合同,试用期工资3500元每月,同时原告要求被告为其购买社保。证据3、被告公司2017年8月至2018年2月期间公司员工考勤表及工资表,证明原告在被告公司加班、工资发放的情况。证据4、处罚决定书一份,证明被告对原告进行150元的处罚。证据5、原告与被告公司经理姚盛昕的QQ聊天记录截图,证明原告2017年7月29日即参加了亿信人力资源市场的招聘会,开始为被告招聘各岗位的所需工作人员。证据6、仲裁裁决书及送达回证,证明原告起诉符合法定程序。
被告对原告提供证据质证认为:证据1无异议。证据2真实性有异议,该份证据是原告利用担任被告公司人力资源负责人的便利,自行伪造的,与原、被告之间真实签订的劳动合同内容不符,没有公司法定代表人签字,且加盖的是行政公章。证据3中的工资表真实性无异议,对考勤表真实性不认可。证据4真实性无异议,该150元处罚是原告认可并同意从工资中扣除的。证据5真实性、关联性不予认可,该证据与双方提供给法院的劳动合同注明的起止时间相矛盾。证据6真实性无异议。
被告提供如下证据:证据1、原、被告之间劳动合同一份,证明该合同约定的工资为试用期1250元,原告不需要被告购买社保,由被告将社保补贴发放到原告工资中,劳动期限自2017年8月1日起,该份劳动合同有原告本人签字以及被告公司法定代表人签字加盖合同专用章。证据2、2017年8月1日原告签字的声明一份,证明原告不要求被告购买社保,申请被告将社保补贴发放到本人工资。
原告对被告提供证据质证认为:对被告提供的证据1、2均不予认可,不是原告的真实意思表示,是被告利用不发工资情况下胁迫原告所签。
对原、被告提供证据认证如下:原告提供的证据1、4、6,被告无异议,予以认定。原告提供的证据2,虽加盖了被告的印章,但无负责人签名,该份证据空白处填写的内容与原告提供的工资表及被告提供的劳动合同内容相矛盾,不予认定。原告提供的证据3,被告对考勤表提出异议,但2017年8月至12月的考勤表有被告法定代表人签名,被告没有相反证据予以推翻,该部分证据予以认定,原告提供的2018年1月份的考勤表,没有被告负责人签字,其真实性不予认定。原告提供的证据5,不能证明原、被告已实际建立劳动关系,也不予认定。被告提供的证据,原告虽提出异议,但无相反证据予以推翻,予以认定。
经审理查明,原、被告于2017年8月1日建立劳动关系,双方签订了固定期限一年的书面劳动合同,合同约定,试用期月工资为1250元,以后工资标准为基本工资 职务工资 岗位工资 社保 奖金,月工资不低于1250元。原告入职被告公司后担任人力资源部经理。2017年12月9日,原告因给被告公司多印制了报表单据,被被告罚款150元。原告在工作期间,被告没有为原告缴纳社会保险,每月发放原告社保补贴850元。2018年2月10日,被告解除了与原告的劳动合同。原告2017年8月份双休日上班7天,9月份双休日上班6天,10月份法定假日上班2天、双休日上班4天,11月份双休日上班4天,12月份双休日上班6天。除去社保补贴后,原告2017年9月份的工资为2650元,10月份的工资为2850元(含加班费200元),11、12月及2018年1月份的工资为2650元。2018年5月2日,原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿8800元;2、被告为原告补缴2017年8月至2018年2月份的社会保险费;3、被告补发原告转正期2017年11月1日至2018年2月10日的工资差额部分3265元;4、被告支付原告2017年7月27日至7月31日期间的工资805元;5、被告支付原告2017年10月2日、3日的法定节假日加班工资766元;6、被告支付原告2017年7月27日至2018年2月10日双休日加班工资11135元;7、被告支付2017年8月份工资不足部分1169元;8、被告返还对原告的罚款150元。2018年6月29日,该委作出裁决,裁决:一、冠至公司支付程X违法解除劳动关系经济补偿金7019.2元;二、冠至公司按照月工资3509.6元的标准,为程X补缴2017年8月至2018年2月期间的社会保险;三、冠至公司返还程X罚款150元;四、驳回程X其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决,诉至本院。
本院认为,用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务,被告应当为原告缴纳工作期间的社会保险。用人单位应当执行劳动定额标准,因工作需要安排劳动者加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告月平均工资是2690元,其双休日加班工资6678.6元[2690元/月÷21.75天/月×27天×200%],法定假日加班工资542元[2690元/月÷21.75天/月×2天×300%-200元]。被告单方解除劳动合同,应向原告支付经济赔偿金,原告月平均工资为2690元,诉请要求8800元的经济赔偿金过高。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条之规定,判决如下:
一、被告安徽冠至印刷包装有限公司支付原告程X违法解除劳动关系经济赔偿金7019.2元;
二、被告安徽冠至印刷包装有限公司按照月工资3509.6元的标准,为程X补缴2017年8月至2018年2月期间的社会保险(具体缴费金额及承担比列,以社会保险基金征缴管理机构核算为准);
三、被告安徽冠至印刷包装有限公司给付原告程X双休日和法定假日加班工资7220.6元;
四、冠至公司返还程X罚款150元;
五、驳回原告其他诉讼请求。
上述义务于判决生效后15日内予以履行。
案件受理费5元,由被告承担。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员  周安俊
二0一八年十月九日
书记员  赵子月
附判决引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百份之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百份之二百的工资报酬;
(三)法定休息日安排劳动者工作服的,支付不低于工资的百份之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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概要

基本信息

审理法院:巢湖市人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:一审

裁判日期:2018-10-09

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