民事案件
原告葛玉清与被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一审民事判决书
沈阳市于洪区人民法院        

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沈阳市于洪区人民法院
民事判决书
(2016)辽0114民初16084号
原告:葛玉X,女,1968年2月21日出生,汉族,原系沈阳盈好机械有限公司工人,现住辽宁省大洼县。
委托代理人:张忠保,辽宁沈川律师事务所律师。
被告:沈阳盈好机械有限公司,住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
统一社会信用代码:91210100746490595C。
法定代表人:XX原,该公司董事长。
委托代理人:蒋强,辽宁名望律师事务所律师。
委托代理人:樊瑶,辽宁名望律师事务所律师。
原告葛玉X诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案,本院于2016年11月1日立案受理后,依法向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由本院审判员赵萍适用简易程序于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告葛玉X的委托代理人张忠保,被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人樊瑶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告葛玉X诉称:2010年3月26日,原告到被告处工作,职务打恰工,计件工资。每天工作时间为早六时至晚六时,中间无休息,周六周日均上班。自用工开始,被告未与原告签订劳动合同,故原告于2016年10月19日向被告下达了解除劳动关系通知书,解除了双方的劳动关系。另外,原告也未享受到带薪年休假待遇,未依法交纳各种社会保险,经仲裁前置,故诉至法院,请求人民法院依法判令:被告支付原告2010年6月9日至2011年4月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25,586.05元;并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳盈好机械有限公司书面答辩称:一、原、被告不存在劳动关系,应为劳务关系。原告于2010年3月26日至2015年10月5日在被告处工作。在工作期间,原告的上班时间,工资不固定。每日工作时长不受上下班时间控制。原告在单位的工作为操作工,并非被告单位业务的主要部分,双方不存在劳动关系。二、原告的诉讼请求已过时效,被告不需向原告支付二倍工资。原告于2015年10月5日离职,已超过一年仲裁时效,应当驳回原告的诉讼请求。三、原告的行为已经构成恶意诉讼,法院不应支持原告的诉讼请求,且应当赔偿被告因诉累造成的损失。
经审理查明:2010年3月26日,原告入职被告公司,从事打卡工工作,计件工资,双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同。2016年10月19日,原告以被告未为其缴纳社会保险为由,解除了与被告之间的劳动关系,该解除通知以全球邮政特快专递的方式于2016年10月29日送达被告。原告入职起第二个月至第十一个月工资共计25,586.05元。
另查明:2016年10月19日,原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付原告未签劳动合同赔偿金,2016年10月26日,沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]392号不予受理通知书,以原告的仲裁请求超过仲裁时效为由,对原告的仲裁申请不予受理。此不予受理通知书于2016年10月27日送达原告,原告不服此不予受理通知书,向本院提起诉讼。
上述事实,有原告提供的不予受理通知书1份、银行卡对账单1份、全球邮政特快专递1份、查询结果1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证,经庭审质证及审查,可以认定。
本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。关于被告主张原、被告系劳务关系的意见,庭审中,被告表述原告打卡考勤,但并未在法庭指定的举证期内提交证据予以证明,故应承担举证不能的后果,本院对被告主张原告工作时间不固定的意见不予采纳。原告为计件工资,被告每月为原告发放工资,虽每月工资发放金额不同,但数额差距不大,结合被告单位其他劳动者工资情况,本院对被告主张原告工资数额差距较大的意见不予采纳,故原、被告之间存在劳动关系。
关于被告主张原、被告于2015年10月5日解除劳动关系的意见,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,被告未就与原告解除劳动关系的时间提供证据予以证明,故被告的主张,本院不予支持。2016年10月19日,原告以被告未为其缴纳社会保险为由,解除了与被告之间的劳动关系,该解除通知以全球邮政特快专递的方式于2016年10月29日送达被告。故双方于2016年10月19日解除劳动关系,原告于2016年10月19日申请仲裁,并未超过仲裁时效。
关于原告主张被告未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于被告主张原告诉讼请求已过诉讼及仲裁时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中,二倍工资虽为惩罚性规定,但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿,应属于劳动报酬,2016年10月19日,原告与被告解除劳动关系,故原告的请求未超过时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中,原告2010年3月26日入职,被告未与原告签订劳动合同,已经超过一个月,故被告应支付原告2010年5月至2014年3月未签订劳动合同的二倍工资差额25,586.05元。
综上所述,为完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定,判决如下:
被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告葛玉X未签订劳动合同的二倍工资差额25,586.05元;
如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元,由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费,按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一六年十二月十六日
书记员 王艺宁
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概要

基本信息

审理法院:沈阳市于洪区人民法院

案件类型:民事案件

审理程序:一审

裁判日期:2016-12-16

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